同事

我们致力于推进工作场所的多样性公平性和包容性。由不同性别、性取向、残疾、年龄、种族 、宗教、背景、信仰、才能和文化的人组成的多元化团队能增强我们的创造力，使我们更有活力 、更成功

我们致力于建立一种包容的文化，提供一个没有骚扰的工作环境。我们是平等就业机会的雇主，绝不容忍任何形式的歧视。我们禁止基于种族、肤色、宗教信仰、性取向、国籍、年龄、婚姻或家庭状况、性别或性别认同或表达、遗传信息、公民身份或退伍军人身份等因素的歧视性做法或骚扰。

可向人力资源部举报可疑的歧视行为。如果我们确定发生了非法歧视行为，我们将采取有效的补 救措施，以阻止今后发生任何歧视行为。我们不会对投诉进行报复，也不允许管理层或同事进行 报复。

我们绝不容忍在值班或非值班期间发生人身暴力、恐吓、胁迫、跟踪或任何形式的骚扰行为或威 胁。这包括同事、客户、供应商、拉客者或其他公众成员的威胁。应尽快报告所有暴力威胁或暴 力行为。

吸毒、酗酒和使用枪支威胁到我们同事的福利和安全，有损工作环境和职业道德。严禁在博士伦 公司内使用或持有非法药物、受管制物质非法药物、 受管制物质 就本准则而言，非法药物和管制物质是指联邦、州或地方法律非法或管制的任何药物或物质。、酒精和枪支。您不得在非法或娱乐性药物、麻醉物质 或酒精的影响或作用下工作，或允许他人在此情况下工 作。

我们承诺披露并有效管理现有的被感知的和潜在的利益冲突，以维护所有利益相关者对我们的 信任和信心。

• 与目前或计划与博士伦有竞争关系或业务关系的个人或公司从事外部活动，包括外部雇佣。
• 与博士伦的供应商、分销商、客户或竞争对手建立财务关系。
• 有家庭成员或关系密切的个人为博士伦的供应商、客户或竞争对手工作。
• 接受供应商、分销商、客户或希望与博士伦合作的人赠送的礼物。
• 担任公司（包括医疗保健行业的非营利组织）的董事或高管。
• 同事或其家庭成员在与博士伦有业务往来的公司中拥有大量所有权。
• 利用公司财产或业务信息谋取私利。

重要信息包括但不限于

• 盈利报表或预测
• 重大融资交易
• 重要产品或资产的购买、出售或许可证颁发
• 管理职位的重要变动
• 临床试验、研究或调查的结果
• 新产品的上市日期、监管审批情况或重大进展
• 诉讼、监管程序或政府调查的重大进展

如果您是参与这些公开披露的指定发言人指定发言人 仅限首席执行官、首席财务官、首席通讯官和投资者关系主管及其指定人员。，您必须遵守所有适用的法律和公司要求。任何披露文 件都不得歪曲重要信息重要信息理性投资者认为在决定是否购买、出售或持有博士伦证券时非常重要的信息。或遗漏为避免误导读者而应包含的重要信息。

请阅读企业信息披露政策，了解更多信息。