จริยธรรมในทุกๆ วัน

การมุ่งเน้นไปที่จริยธรรมในทุกๆวัน

หลักปฏิบัติของเรา (“หลักปฏิบัติ”) เป็นทรัพยากรสำคัญในการทำความเข้าใจกับค่านิยม ความคาดหวัง และ วิธีการดำเนินธุรกิจที่ Bausch + Lomb โดยจะเป็นส่วนประกอบพื้นฐานของโปรแกรมการกำกับดูแลจริยธรรม และกฎระเบียบของเรา และให้แนวทางในการตัดสินใจอย่างมีองค์ความรู้และชาญฉลาดด้วยความซื่อสัตย์ สุจริตในทุกๆ วัน

โปรแกรมการกำกับดูแลจริยธรรมและกฎระเบียบ

แบรนด์ที่โดดเด่นและยั่งยืนของเราสร้างขึ้นจากความไว้วางใจและความภักดีอันลึกซึ้งของผู้ป่วย ผู้บริโภค และลูกค้าที่สืบเนื่องมาอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาเกือบสองศตวรรษ เราพัฒนา ผลิต และทำการตลาด ผลิตภัณฑ์ที่ครอบคลุมประมาณกว่า 400 รายการ ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อรองรับความต้องการด้านสุขภาพดวงตา ของผู้ป่วยในทุกมิติ

ชื่อเสียงของเราขึ้นอยู่กับคุณภาพของผลิตภัณฑ์และวิธีการดำเนินธุรกิจทั่วโลกของเรา เรามุ่งมั่นที่จะดำเนิน ธุรกิจอย่างถูกต้องในทุกๆ การมีปฏิสัมพันธ์ของเรา เราให้ความสำคัญกับหลักการต่างๆ ในหลักปฏิบัติของเรา เรามีหน้าที่รับผิดชอบร่วมกันในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกิจของเราได้รับความไว้วางใจในการช่วยให้ ผู้ป่วยมองเห็นได้ดีขึ้นและใช้ชีวิตได้ดีขึ้น

โปรดอ่านคู่มือการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากล

กฎหมาย ข้อบังคับ และหลักปฏิบัติของอุตสาหกรรม

หากหลักปฏิบัติของเราแตกต่างจากกฎหมายรัฐบาลกลาง ระดับรัฐ หรือระดับท้องถิ่นใดๆ ที่ใช้บังคับ เราจะ ยึดตามมาตรฐานที่เข้มงวดกว่า หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับความขัดแย้งที่อาจมีระหว่างหลักปฏิบัติของเรากับ กฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่นใดๆ ที่บังคับใช้ โปรดปรึกษาฝ่ายกฎหมายหรือฝ่ายกำกับดูแล จริยธรรมและกฎระเบียบ เพื่อกำหนดแนวทางปฏิบัติที่สอดคล้องเหมาะสม

ใครบ้างที่ต้องปฏิบัติตามหลักปฏิบัติของเรา?

เราคาดหวังว่าบุคคลต่อไปนี้จะปฏิบัติตามหลักปฏิบัติของเรา:

  • เพื่อนร่วมงานเพื่อนร่วมงานสำหรับหลักจรรยาบรรณของเราประกอบด้วยพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา ที่ปรึกษาและผู้รับเหมาและเจ้าหน้าที่
  • สมาชิกของบอร์ดบริหาร
  • บุคคลที่สามที่ดำเนินการในนามของเรา

ความคาดหวังของเรา

  • เรายึดมั่นในหลักการต่างๆ ที่มีอยู่ในหลักปฏิบัติและตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมในทุกๆ วัน
  • เราเข้าร่วมในหลักการจริยธรรมในทุกๆ วัน เพราะวิธีการดำเนินธุรกิจของเราเป็นเรื่องสำคัญ
  • เราปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของประเทศที่เราดำเนินธุรกิจ
  • เราทบทวนและขอให้ผู้ที่เกี่ยวข้องแสดงว่าตนรับทราบหลักปฏิบัติเป็นประจำทุกปี
  • หากมีคำถามเกี่ยวกับหลักปฏิบัติ เราจะสื่อสารกับผู้จัดการของเรา ฝ่ายกำกับดูแลจริยธรรมและ กฎระเบียบ หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อขอคำชี้แจง
  • บุคคลที่สามจะต้องปฏิบัติตามค่านิยมในหลักปฏิบัติของเราเมื่อต้องดำเนินการในนามของเรา

แนวทางและการตัดสินใจด้านจริยธรรม

วันนี้ฉันตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมหรือไม่?

ลองถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้:

  • การตัดสินใจเช่นนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?
  • การตัดสินใจเช่นนี้สอดคล้องกับค่านิยมองค์กรของเราหรือไม่?
  • การตัดสินใจเช่นนี้เป็นไปในแนวทางเดียวกันกับนโยบายของเราหรือไม่?
  • การตัดสินใจเช่นนี้เป็นผลดีต่อผู้ป่วยและผู้บริโภคหรือไม่?
  • การตัดสินใจเช่นนี้ปลอดภัยสำหรับเพื่อนร่วมงานของเราหรือไม่?
  • การตัดสินใจเช่นนี้ส่งผลดีต่อสิ่งแวดล้อมหรือไม่?
  • การตัดสินใจเช่นนี้ส่งผลดีต่อชุมชนของเราหรือไม่?
  • การตัดสินใจเช่นนี้ได้รับอนุญาตตามมาตรฐานอุตสาหกรรมหรือไม่?
  • การตัดสินใจเช่นนี้จะช่วยปกป้องชื่อเสียงของเราหรือไม่?

หากคำตอบทั้งหมดเป็น "ใช่" แสดงว่าคุณตัดสินใจถูกต้องแล้ว หากมีข้อหนึ่งข้อใด ของคำตอบคือ “ไม่” หรือ “ไม่แน่ใจ” ควรขอคำแนะนำก่อนจะดำเนินการต่อ

ฉันจะขอคำแนะนำได้จากที่ไหน?

เมื่อมีข้อสงสัย ให้ถาม:

  • ผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณ
  • ฝ่ายกำกับดูแลจริยธรรมและกฎระเบียบ
  • ฝ่ายกฎหมาย
  • ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

วัฒนธรรมการร้องเรียนของเรา

เราทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ Bausch + Lomb เราจะประเมินรายงานการสงสัย ว่าจะมีการละเมิดหลักปฏิบัติ นโยบาย กฎหมาย หรือระเบียบข้อบังคับของเราทั้งหมดที่รายงานโดยสุจริตใจ ฝ่ายกำกับดูแลจริยธรรมและกฎระเบียบจะดูแลการสอบสวนทั้งหมด และจะร่วมมือกับฝ่ายกฎหมายและ ทรัพยากรบุคคลเพื่อดำเนินการตามแผนการสอบสวน หากพบว่าบุคคลใดทำการละเมิด จะมีการดำเนินการ ทางวินัยซึ่งอาจถึงขั้นเลิกจ้างได้

เราต้องใช้วิจารณญาณและสามัญสำนึกที่ดีในการปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับที่บังคับใช้ ทั้งหมด และขอคำแนะนำเมื่อเราไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้น ความสำเร็จและชื่อเสียงของเราขึ้นอยู่กับความ กลา้ ที่จะพูดออกมาเมื่อเราเผชิญกับสถานการณท์ ี่เราสงสัยวา่ อาจผิดจริยธรรมหรือละเมิดกฎหมาย หลักปฏิบัติ นโยบายของเรา หรือมาตรฐานอุตสาหกรรม

ฉันจะรายงานข้อกังวลเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างไร?

คุณสามารถติดต่อ:

  • ผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณ
  • ฝ่ายกำกับดูแลจริยธรรมและกฎระเบียบ
  • ฝ่ายกฎหมาย
  • ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • สายด่วนจริยธรรมทางธุรกิจ ซึ่งเปิดให้บริการทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง
    • เมื่อรายงานข้อกังวลที่น่าสงสัยด้วยความสุจริตใจได้ เพื่อนร่วมงานที่รายงานสามารถเลือกที่จะ ไม่เปิดเผยตัวตนได้
    • http://www.bauschandlomb.ethicspoint.com
    • 1-844-974-5090 สำหรับสหรัฐอเมริกาและแคนาดา
    • หากต้องการทราบหมายเลขสายด่วนในพื้นที่เพิ่มเติม โปรดดูที่
      http://www.bauschandlomb.ethicspoint.com

การคุ้มครองจากการตอบโต้เอาคืน

เราร้องเรียน แจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของเรา และขอคำแนะนำด้วยความมั่นใจและ กล้าหาญ เมื่อคุณถามคำถาม รายงานการประพฤติมิชอบที่อาจเกิดขึ้น หรือมีส่วนร่วมในการสอบสวนกรณีที่ สงสัยว่ามีการละเมิดนโยบายหรือกฎหมาย คุณกำลังดำเนินการตามค่านิยมของเราและทำสิ่งที่ถูกต้องต่อ บริษัท เพื่อนร่วมงาน ผู้ป่วย และลูกค้าของเรา ไม่ว่าในกรณีใดๆ Bausch + Lomb จะไม่ตอบโต้เอาคืนกับ คุณหรือไม่ยินยอมให้มีการตอบโต้เอาคืนกับคุณ

การตอบโต้เอาคืนอาจเกิดขึ้นได้หลายรูปแบบ ตั้งแต่การถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม การมอบหมายงานโดย ใช้อคติ หรือการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไม่ตรงตามความเป็นจริง ไปจนถึงการตกเป็นเป้าของการกลั่น แกล้งหรือถูกกล่าวถึงในทางที่เสื่อมเสียโดยผู้จัดการหรือผู้อื่น

ความคาดหวังของเรา

  • เราจะถามคำถามและขอคำแนะนำ
  • เราจะทำการตัดสินใจอย่างถูกต้องตามหลักจริยธรรม
  • เราจะรายงานหากมีข้อสงสัยว่ามีการละเมิดกฎหมาย หลักปฏิบัติ และมาตรฐานอุตสาหกรรม
  • เราจะตรวจสอบคำร้องแต่ละกรณีและดำเนินการอย่างเหมาะสม
  • เราจะห้ามมิให้มีการตอบโต้เอาคืนต่อผู้ที่รายงานและผู้ที่ให้ข้อมูลเพื่อประกอบการสอบสวนของเรา
  • เราให้ความสำคัญเป็นอย่างมากต่อข้อร้องเรียนในเรื่องการตอบโต้เอาคืน
  • เราถือว่าการตอบโต้เอาคืนเป็นการกระทำที่ประพฤติมิชอบ

Bausch + Lomb ขอสงวนสิทธิ์แต่เพียงผู้เดียวในการตีความและการใช้งานหลักปฏิบัตินี้ หลักปฏิบัติของเรา อาจได้รับการปรับปรุง แก้ไข ปรับเปลี่ยน หรือถอนออกได้ตลอดเวลาตามดุลยพินิจของเราเพียงฝ่ายเดียว

โปรดอ่านนโยบายการรายงานจริยธรรมทางธุรกิจ สำหรับเพื่อนร่วมงานของ Bausch + Lomb เท่านั้น

พอร์ทัลนโยบายกลางสำหรับเพื่อนร่วมงาน

ข้อมูล