เพื่อนร่วมงาน

เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการหลอมรวมกันในสถานที่ทำงานของเรา ทีมงานที่มีความหลากหลายซึ่งรวมถึงผู้คนที่มีเพศ รสนิยมทางเพศ ความพิการ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ภูมิ หลัง ความเชื่อ ความสามารถพิเศษ และวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน จะช่วยเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ของ เราและทำให้เราไม่หยุดนิ่งและประสบความสำเร็จมากขึ้น

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมที่ยอมรับความต่างและจัดเตรียมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปราศจากการ คุกคาม เราเป็นนายจ้างที่ให้โอกาสในการจ้างงานอย่างเท่าเทียม และไม่ยินยอมให้มีการเลือกปฏิบัติในทุก รูปแบบ เราห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติ คุกคาม หรือล่วงละเมิดเนื่องจากปัจจัยต่างๆ เช่น เชื้อชาติ สีผิว ความ เชื่อทางศาสนา รสนิยมทางเพศ ถิ่นกำเนิด อายุ สถานภาพการสมรสหรือครอบครัว การระบุหรือการ แสดงออกทางเพศ ข้อมูลทางพันธุกรรม สัญชาติ หรือสถานะการเกณฑ์ทหาร

สามารถแจ้งเหตุที่น่าสงสัยว่ามีการเลือกปฏิบัติได้ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หากเราพิจารณาแล้วเห็นว่ามีการ เลือกปฏิบัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย เราจะดำเนินการเยียวยาอย่างมีประสิทธิผลเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ ใดๆ ในอนาคต เราจะไม่ตอบโต้เอาคืนผู้ที่ยื่นเรื่องร้องเรียนและจะไม่อนุญาตให้มีการตอบโต้เอาคืนจากฝ่าย บริหารหรือเพื่อนร่วมงาน

เราจะไม่ยินยอมให้มีการกระทำหรือการคุกคามโดยการทำร้ายร่างกาย การข่มขู่ การบังคับ การสะกดรอย หรือการคุกคามในรูปแบบใดๆ ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่หรือหลังปฏิบัติหน้าที่ โดยจะรวมถึงการคุกคามจาก เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า ผู้ขาย นักกฎหมาย หรือบุคคลสาธารณะอื่นๆ ด้วย หากมีการคุกคามหรือการกระทำ รุนแรงใดๆ ควรรายงานโดยเร็วที่สุด

การใช้สารเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และการคุกคามสวัสดิภาพและความปลอดภัยของพนักงานโดย ใช้อาวุธถือเป็นอันตรายต่อสภาพแวดล้อมในการทำงานและจริยธรรมในการทำงาน ห้ามมิให้ใช้หรือ ครอบครองยาที่ผิดกฎหมาย สารควบคุม แอลกอฮอล์ และอาวุธปืนในสถานประกอบการของ Bausch + Lomb โดยเด็ดขาด คุณไม่สามารถทำงานหรืออนุญาตให้ผู้อื่นทำงานในขณะที่อยู่ภายใต้อิทธิพล หรือกำลังได้รับผลจากยาที่ผิดกฎหมายหรือยาเพื่อการผ่อนคลาย สารเสพติด หรือแอลกอฮอล์

ความมุ่งมั่นของเราคือการเปิดเผยและจัดการกับผลประโยชน์ทับซ้อนที่เกิดขึ้น รู้ว่าจะเกิดขึ้น และมีแนวโน้ม ว่าอาจจะเกิดขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อรักษาความไว้วางใจและความเชื่อมั่นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของ เรา

• การมีส่วนร่วมในกิจกรรมภายนอก รวมถึงการจ้างงานภายนอกกับบุคคลหรือบริษัทที่ปัจจุบันมีหรือ วางแผนจะมีการแข่งขันหรือมีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับ Bausch + Lomb
• การสร้างความสัมพันธ์ทางการเงินกับซัพพลายเออร์ ผู้จัดจำหน่าย ลูกค้า หรือคู่แข่งของ Bausch + Lomb
• มีสมาชิกในครอบครัวหรือบุคคลที่มีความสัมพันธ์ส่วนตัวใกล้ชิดทำงานให้กับซัพพลายเออร์ ลูกค้า หรือ คู่แข่งของ Bausch + Lomb
• การรับของขวัญจากซัพพลายเออร์ ผู้จัดจำหน่าย ลูกค้า หรือบุคคลที่ต้องการร่วมงานกับ Bausch + Lomb
• การทำหน้าที่เป็นกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ของบริษัท รวมถึงองค์กรไม่แสวงหากำไรในอุตสาหกรรมการ ดูแลสุขภาพ
• การมีผลประโยชน์จากความเป็นเจ้าของในสัดส่วนที่สูง โดยตัวพนักงานเองหรือสมาชิกในครอบครัวของ พนักงานในบริษัทที่ดำเนินธุรกิจกับ Bausch + Lomb
• การใช้ทรัพย์สินขององค์กรหรือข้อมูลทางธุรกิจเพื่อประโยชน์ส่วนตัว

ข้อมูลที่เป็นสาระสำคัญจะรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:

• งบกำไรขาดทุนหรือการคาดการณ์ผลประกอบการ
• ธุรกรรมทางการเงินที่สำคัญ
• การซื้อ การขาย หรือการให้อนุญาตใช้สิทธิ์ผลิตภัณฑ์หรือทรัพย์สินสำคัญใดๆ
• การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในตำแหน่งผู้บริหาร
• ผลการทดลองทางคลินิก ผลการวิจัย หรือผลการศึกษาวิจัย
• วันที่เปิดตัว สถานะการอนุมัติตามกฎระเบียบ หรือการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ที่สำคัญ
• ความคืบหน้าที่สำคัญในการดำเนินคดี การดำเนินการด้านกฎระเบียบ หรือการสอบสวนของรัฐบาล

หากคุณเป็นโฆษกที่ได้รับการแต่งตั้งโฆษกที่ได้รับการแต่งตั้ง จำกัดเฉพาะ CEO, Chief Financial Offer, Chief Communication Officer และหัวหน้าฝ่ายนักลงทุนสัมพันธ์และผู้ได้รับมอบหมายเท่านั้นที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะเหล่านี้ คุณจะต้อง ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและข้อกำหนดของบริษัททั้งหมดที่เกี่ยวข้อง เอกสารการเปิดเผยจะต้อง ไม่นำเสนอข้อมูลที่เป็นสาระสำคัญข้อมูลที่เป็นสาระสำคัญnเป็นข้อมูลที่นักลงทุนที่สมเหตุสมผลจะถือว่ามีความสำคัญในการตัดสินใจว่าจะซื้อ ขาย หรือถือหลักทรัพย์ของ Bausch + Lombอย่างไม่ถูกต้องหรือไม่ละเว้นข้อมูลที่เป็นสาระสำคัญที่ควรระบุไว้ เพื่อ หลีกเลี่ยงไม่ให้ผู้อ่านเข้าใจผิด

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูที่นโยบายการเปิดเผยข้อมูลขององค์กร