Náš úspech závisí od nášho záväzku k bezúhonnosti, od našich individuálnych talentov a od našich každodenných činností. Sme zodpovední za svoje správanie, výkon práce a pracovné znalosti platných zákonov a predpisov, ktoré sa týkajú našich pracovných povinností.
Náš úspech závisí od nášho záväzku k bezúhonnosti, od našich individuálnych talentov a od našich každodenných činností. Sme zodpovední za svoje správanie, výkon práce a pracovné znalosti platných zákonov a predpisov, ktoré sa týkajú našich pracovných povinností.
Sme odhodlaní podporovať rozmanitosť, rovnosť a inklúziu na našom pracovisku. Rôznorodé tímy, ktoré zahŕňajú ľudí rôzneho pohlavia, sexuálnej orientácie, zdravotného postihnutia, veku, etnického pôvodu, náboženstva, pôvodu, viery, talentu a kultúry, zvyšujú našu kreativitu a robia nás dynamickejšími a úspešnejšími.
Sme odhodlaní podporovať rozmanitosť, rovnosť a inklúziu na našom pracovisku. Rôznorodé tímy, ktoré zahŕňajú ľudí rôzneho pohlavia, sexuálnej orientácie, zdravotného postihnutia, veku, etnického pôvodu, náboženstva, pôvodu, viery, talentu a kultúry, zvyšujú našu kreativitu a robia nás dynamickejšími a úspešnejšími.
Zaväzujeme sa budovať inkluzívnu kultúru a poskytovať pracovné prostredie bez obťažovania. Sme zamestnávateľom s rovnakými pracovnými príležitosťami a netolerujeme žiadnu formu diskriminácie. Zakazujeme diskriminačné praktiky alebo obťažovanie na základe faktorov, ako sú rasa, farba pleti, náboženské presvedčenie, sexuálna orientácia, národnostný pôvod, vek, manželský alebo rodinný stav, pohlavie alebo rodová identifikácia či vyjadrenie, genetické informácie, občianstvo alebo status veterána.
Zaväzujeme sa budovať inkluzívnu kultúru a poskytovať pracovné prostredie bez obťažovania. Sme zamestnávateľom s rovnakými pracovnými príležitosťami a netolerujeme žiadnu formu diskriminácie. Zakazujeme diskriminačné praktiky alebo obťažovanie na základe faktorov, ako sú rasa, farba pleti, náboženské presvedčenie, sexuálna orientácia, národnostný pôvod, vek, manželský alebo rodinný stav, pohlavie alebo rodová identifikácia či vyjadrenie, genetické informácie, občianstvo alebo status veterána.
Hlásenia o podozrení na diskrimináciu môžete podať na oddelenie ľudských zdrojov. Ak zistíme, že došlo k nezákonnej diskriminácii, prijmeme účinné nápravné opatrenia, aby sme zabránili akejkoľvek diskriminácii v budúcnosti. Nebudeme sa mstiť za podanie sťažnosti a nedovolíme odvetné opatrenia zo strany vedenia alebo spolupracovníkov.
Hlásenia o podozrení na diskrimináciu môžete podať na oddelenie ľudských zdrojov. Ak zistíme, že došlo k nezákonnej diskriminácii, prijmeme účinné nápravné opatrenia, aby sme zabránili akejkoľvek diskriminácii v budúcnosti. Nebudeme sa mstiť za podanie sťažnosti a nedovolíme odvetné opatrenia zo strany vedenia alebo spolupracovníkov.
Bezpečné a chránené pracovisko je pre všetkých najvyššou prioritou. Naše programy v oblasti životného prostredia, zdravia, bezpečnosti a udržateľnosti sú navrhnuté tak, aby sa minimalizovali choroby a úrazy na pracovisku a aby sa kolegovia cítili bezpečne, zdravo a spokojne a mohli každý deň podávať dobré pracovné výkony. Silné postupy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podporujú aj kontinuitu podnikania a dodržiavanie platných zákonov a predpisov.
Bezpečné a chránené pracovisko je pre všetkých najvyššou prioritou. Naše programy v oblasti životného prostredia, zdravia, bezpečnosti a udržateľnosti sú navrhnuté tak, aby sa minimalizovali choroby a úrazy na pracovisku a aby sa kolegovia cítili bezpečne, zdravo a spokojne a mohli každý deň podávať dobré pracovné výkony. Silné postupy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podporujú aj kontinuitu podnikania a dodržiavanie platných zákonov a predpisov.
Netolerujeme činy alebo hrozby fyzického násilia, zastrašovania, nátlaku, prenasledovania alebo akejkoľvek formy obťažovania počas služby alebo mimo nej. To zahŕňa vyhrážky zo strany kolegov, zákazníkov, predajcov, advokátov alebo iných osôb z verejnosti. Všetky hrozby alebo násilné činy by sa mali čo najskôr nahlásiť.
Zneužívanie drog a alkoholu a strelných zbraní ohrozuje blaho a bezpečnosť našich kolegov a poškodzuje pracovné prostredie a pracovnú morálku. Používanie alebo držanie nelegálnych drog, kontrolovaných látok,nelegálnych drog, alebo kontrolovaných látok na účely Kódexu nelegálne drogy a kontrolované látky znamenajú akúkoľvek drogu alebo látku, ktorá je nezákonná alebo kontrolovaná podľa federálnych, štátnych alebo miestnych zákonov. alkoholu a strelných zbraní na území spoločnosti Bausch + Lomb je prísne zakázané. Nesmiete pracovať, ani umožniť iným pracovať, keď ste pod vplyvom alebo trpíte účinkami nelegálnych alebo rekreačných drog, omamných látok alebo alkoholu.
Netolerujeme činy alebo hrozby fyzického násilia, zastrašovania, nátlaku, prenasledovania alebo akejkoľvek formy obťažovania počas služby alebo mimo nej. To zahŕňa vyhrážky zo strany kolegov, zákazníkov, predajcov, advokátov alebo iných osôb z verejnosti. Všetky hrozby alebo násilné činy by sa mali čo najskôr nahlásiť.
Zneužívanie drog a alkoholu a strelných zbraní ohrozuje blaho a bezpečnosť našich kolegov a poškodzuje pracovné prostredie a pracovnú morálku. Používanie alebo držanie nelegálnych drog, kontrolovaných látok,nelegálnych drog, alebo kontrolovaných látok na účely Kódexu nelegálne drogy a kontrolované látky znamenajú akúkoľvek drogu alebo látku, ktorá je nezákonná alebo kontrolovaná podľa federálnych, štátnych alebo miestnych zákonov. alkoholu a strelných zbraní na území spoločnosti Bausch + Lomb je prísne zakázané. Nesmiete pracovať, ani umožniť iným pracovať, keď ste pod vplyvom alebo trpíte účinkami nelegálnych alebo rekreačných drog, omamných látok alebo alkoholu.
Ďalšie informácie nájdete v Globálnej politike životného prostredia, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a zdravia.
Ďalšie informácie nájdete v Globálnej politike životného prostredia, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a zdravia.
Očakáva sa, že sa vyhneme konfliktu záujmov s firemnými záujmami spoločnosti Bausch + Lomb. Konflikt záujmov existuje vtedy, keď váš osobný záujem, vzťah alebo činnosť zasahuje do vašej schopnosti vykonávať svoju prácu objektívne alebo podľa očakávaní. Je potrebné vyhýbať sa aj zdanlivému konfliktu záujmov, pretože môže poškodiť našu povesť.
Očakáva sa, že sa vyhneme konfliktu záujmov s firemnými záujmami spoločnosti Bausch + Lomb. Konflikt záujmov existuje vtedy, keď váš osobný záujem, vzťah alebo činnosť zasahuje do vašej schopnosti vykonávať svoju prácu objektívne alebo podľa očakávaní. Je potrebné vyhýbať sa aj zdanlivému konfliktu záujmov, pretože môže poškodiť našu povesť.
Naším záväzkom je zverejňovať a účinne riadiť existujúce, domnelé a potenciálne konflikty záujmov, aby sme si zachovali dôveru všetkých zainteresovaných strán.
Naším záväzkom je zverejňovať a účinne riadiť existujúce, domnelé a potenciálne konflikty záujmov, aby sme si zachovali dôveru všetkých zainteresovaných strán.
Ďalšie informácie nájdete v Globálnom postupe pri konflikte záujmov. Ak chcete nahlásiť konflikt záujmov, predložte formulár Oznámenie o konflikte záujmov.
Ďalšie informácie nájdete v Globálnom postupe pri konflikte záujmov. Ak chcete nahlásiť konflikt záujmov, predložte formulár Oznámenie o konflikte záujmov.
Počas práce sa môžete dozvedieť o podstatných neverejných informáciách o nás alebo iných spoločnostiach. Podstatné neverejné informáciePodstatné neverejné informáciesú akékoľvek podstatné informácie, ktoré neboli všeobecne zverejnené. týkajúce sa spoločnosti Bausch + Lomb a iných spoločností, s ktorými obchodujeme, sú prísne dôverné. Transakcie s cennými papiermi vykonávame eticky a v súlade so zákonom a našimi zásadami.
Počas práce sa môžete dozvedieť o podstatných neverejných informáciách o nás alebo iných spoločnostiach. Podstatné neverejné informáciePodstatné neverejné informáciesú akékoľvek podstatné informácie, ktoré neboli všeobecne zverejnené. týkajúce sa spoločnosti Bausch + Lomb a iných spoločností, s ktorými obchodujeme, sú prísne dôverné. Transakcie s cennými papiermi vykonávame eticky a v súlade so zákonom a našimi zásadami.
Medzi podstatné informácie patria okrem iného:
Medzi podstatné informácie patria okrem iného:
Ďalšie informácie nájdete v Zásadách obchodovania s využitím dôverných informácií.
Ďalšie informácie nájdete v Zásadách obchodovania s využitím dôverných informácií.
Zaväzujeme sa dodržiavať všetky platné zákony, pravidlá a predpisy týkajúce sa cenných papierov, pokiaľ ide o zverejňovanie správ, informácií a obchodovanie s cennými papiermi. Dodržiavame konzistentné postupy na zabezpečenie informatívnych, včasných a presných verejných informácií. Tieto zákony a požiadavky spoločnosti sa vzťahujú na zverejňované dokumenty, ktoré sa podávajú rôznym regulačným orgánom cenných papierov, ako aj na tlačové správy, prezentácie pre analytikov cenných papierov a iné zverejnenia, ktoré sa s primeranou pravdepodobnosťou budú šíriť medzi investormi do cenných papierov spoločnosti Bausch + Lomb.
Zaväzujeme sa dodržiavať všetky platné zákony, pravidlá a predpisy týkajúce sa cenných papierov, pokiaľ ide o zverejňovanie správ, informácií a obchodovanie s cennými papiermi. Dodržiavame konzistentné postupy na zabezpečenie informatívnych, včasných a presných verejných informácií. Tieto zákony a požiadavky spoločnosti sa vzťahujú na zverejňované dokumenty, ktoré sa podávajú rôznym regulačným orgánom cenných papierov, ako aj na tlačové správy, prezentácie pre analytikov cenných papierov a iné zverejnenia, ktoré sa s primeranou pravdepodobnosťou budú šíriť medzi investormi do cenných papierov spoločnosti Bausch + Lomb.
Ak ste poverený hovorca, ktorýpoverený hovorca, ktorý sa obmedzuje na generálneho riaditeľa, finančného riaditeľa, riaditeľa pre komunikáciu a vedúceho oddelenia pre vzťahy s investormi a ich zástupcov. sa podieľa na zverejňovaní týchto informácií, musíte dodržiavať všetky platné právne predpisy a požiadavky spoločnosti. V žiadnych dokumentoch o zverejňovaní informácií sa nesmú uvádzať skreslené Podstatné informácie Podstatné informácie sú informácie, ktoré by rozumný investor považoval za dôležité pri rozhodovaní, či kúpiť, predať alebo držať cenné papiere Bausch + Lomb. alebo vynechávať Podstatné informácie, ktoré by mali byť zahrnuté, aby sa predišlo zavádzaniu čitateľa.
Ďalšie informácie nájdete v Zásadách zverejňovania informácií o spoločnosti.
Ak ste poverený hovorca, ktorýpoverený hovorca, ktorý sa obmedzuje na generálneho riaditeľa, finančného riaditeľa, riaditeľa pre komunikáciu a vedúceho oddelenia pre vzťahy s investormi a ich zástupcov. sa podieľa na zverejňovaní týchto informácií, musíte dodržiavať všetky platné právne predpisy a požiadavky spoločnosti. V žiadnych dokumentoch o zverejňovaní informácií sa nesmú uvádzať skreslené Podstatné informácie Podstatné informácie sú informácie, ktoré by rozumný investor považoval za dôležité pri rozhodovaní, či kúpiť, predať alebo držať cenné papiere Bausch + Lomb. alebo vynechávať Podstatné informácie, ktoré by mali byť zahrnuté, aby sa predišlo zavádzaniu čitateľa.
Ďalšie informácie nájdete v Zásadách zverejňovania informácií o spoločnosti.
Zodpovedné používanie sociálnych médií zahŕňa používanie sociálnych médií a digitálnych platforiem v práci, ako aj osobné používanie sociálnych médií. Pri používaní platforiem sociálnych médií zachovávame vysoké štandardy profesionality, či už v pracovnom alebo osobnom živote. Všetok pracovný obsah musí byť pred zverejnením na internete schválený prostredníctvom príslušných firemných alebo miestnych postupov spoločnosti Bausch + Lomb alebo musí byť inak v súlade s našimi zásadami. Obťažovanie, nevhodný jazyk, šikanovanie alebo akýkoľvek druh diskriminácie nie sú v súlade s našimi hodnotami a nebudú tolerované.
Zodpovedné používanie sociálnych médií zahŕňa používanie sociálnych médií a digitálnych platforiem v práci, ako aj osobné používanie sociálnych médií. Pri používaní platforiem sociálnych médií zachovávame vysoké štandardy profesionality, či už v pracovnom alebo osobnom živote. Všetok pracovný obsah musí byť pred zverejnením na internete schválený prostredníctvom príslušných firemných alebo miestnych postupov spoločnosti Bausch + Lomb alebo musí byť inak v súlade s našimi zásadami. Obťažovanie, nevhodný jazyk, šikanovanie alebo akýkoľvek druh diskriminácie nie sú v súlade s našimi hodnotami a nebudú tolerované.
Ďalšie informácie nájdete v Zásadách používania firemných sociálnych médií.
Ďalšie informácie nájdete v Zásadách používania firemných sociálnych médií.
The website you are about to visit is not affiliated with Bausch + Lomb Incorporated. Bausch + Lomb is not responsible for the content, format, maintenance, or policies of the website you are about to enter and does not monitor non-affiliated websites for accuracy. Links to non-affiliated websites are provided as a convenience; they do not constitute an endorsement or support of any programs, products, or services associated with the website.
