O nosso sucesso depende do nosso empenho na integridade, dos nossos talentos individuais e das nossas ações diárias. Somos responsáveis pelo nosso comportamento, desempenho profissional e conhecimento prático das leis e regulamentos aplicáveis relacionados com as nossas responsabilidades profissionais.
O nosso sucesso depende do nosso empenho na integridade, dos nossos talentos individuais e das nossas ações diárias. Somos responsáveis pelo nosso comportamento, desempenho profissional e conhecimento prático das leis e regulamentos aplicáveis relacionados com as nossas responsabilidades profissionais.
Estamos empenhados em promover a diversidade, a equidade e a inclusão no nosso local de trabalho. Equipas diversificadas que incluem pessoas de diferentes géneros, orientações sexuais, deficiências, idades, etnias, religiões, origens, crenças, talentos e culturas aumentam a nossa criatividade e tornam-nos mais dinâmicos e bem-sucedidos.
Estamos empenhados em promover a diversidade, a equidade e a inclusão no nosso local de trabalho. Equipas diversificadas que incluem pessoas de diferentes géneros, orientações sexuais, deficiências, idades, etnias, religiões, origens, crenças, talentos e culturas aumentam a nossa criatividade e tornam-nos mais dinâmicos e bem-sucedidos.
Estamos empenhados em construir uma cultura inclusiva e em proporcionar um ambiente de trabalho sem assédio. Somos um empregador com igualdade de oportunidades de emprego e não toleramos qualquer forma de discriminação. Proibimos práticas discriminatórias ou assédio com base em fatores como raça, cor, crenças religiosas, orientação sexual, nacionalidade, idade, estado civil ou familiar, género ou identificação ou expressão de género, informação genética, cidadania ou estatuto de veterano.
Estamos empenhados em construir uma cultura inclusiva e em proporcionar um ambiente de trabalho sem assédio. Somos um empregador com igualdade de oportunidades de emprego e não toleramos qualquer forma de discriminação. Proibimos práticas discriminatórias ou assédio com base em fatores como raça, cor, crenças religiosas, orientação sexual, nacionalidade, idade, estado civil ou familiar, género ou identificação ou expressão de género, informação genética, cidadania ou estatuto de veterano.
As denúncias de suspeitas de discriminação podem ser efetuadas aos Recursos Humanos. Se determinarmos que ocorreu uma discriminação ilegal, serão tomadas medidas corretivas eficazes para impedir qualquer discriminação futura. Não faremos retaliações por apresentar uma queixa e não permitiremos retaliações por parte da direção ou dos colegas de trabalho.
As denúncias de suspeitas de discriminação podem ser efetuadas aos Recursos Humanos. Se determinarmos que ocorreu uma discriminação ilegal, serão tomadas medidas corretivas eficazes para impedir qualquer discriminação futura. Não faremos retaliações por apresentar uma queixa e não permitiremos retaliações por parte da direção ou dos colegas de trabalho.
Um local de trabalho seguro e protegido é uma prioridade máxima para todos. Os nossos programas de Ambiente, Saúde, Segurança e Sustentabilidade foram concebidos para minimizar as doenças e lesões no local de trabalho e garantir que os colegas se sintam seguros, saudáveis e realizados para terem um bom desempenho no trabalho todos os dias. Práticas sólidas de saúde e segurança também apoiam a continuidade do negócio e a conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.
Um local de trabalho seguro e protegido é uma prioridade máxima para todos. Os nossos programas de Ambiente, Saúde, Segurança e Sustentabilidade foram concebidos para minimizar as doenças e lesões no local de trabalho e garantir que os colegas se sintam seguros, saudáveis e realizados para terem um bom desempenho no trabalho todos os dias. Práticas sólidas de saúde e segurança também apoiam a continuidade do negócio e a conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.
Não toleramos atos ou ameaças de violência física, intimidação, coerção, perseguição ou qualquer forma de assédio durante os períodos de trabalho ou fora dele. Isto inclui ameaças de colegas, clientes, vendedores, solicitadores ou outros membros do público. Todas as ameaças ou atos de violência devem ser comunicados o mais rapidamente possível.
O abuso de drogas e álcool e as armas de fogo ameaçam o bem-estar e a segurança dos nossos colegas e são prejudiciais para o ambiente de trabalho e para a ética laboral. O uso ou posse de drogas ilegais, substâncias controladas,drogas ilegais ou substâncias controladas para os fins do Código, drogas ilegais e substâncias controladas significam qualquer droga ou substância que seja ilegal ou controlada pelas leis federais, estaduais ou locais. álcool e armas de fogo na propriedade da Bausch + Lomb é estritamente proibido. Não pode trabalhar, nem permitir que outros trabalhem, enquanto estiver sob a influência ou a sofrer os efeitos de drogas ilegais ou recreativas, substâncias estupefacientes ou álcool.
Não toleramos atos ou ameaças de violência física, intimidação, coerção, perseguição ou qualquer forma de assédio durante os períodos de trabalho ou fora dele. Isto inclui ameaças de colegas, clientes, vendedores, solicitadores ou outros membros do público. Todas as ameaças ou atos de violência devem ser comunicados o mais rapidamente possível.
O abuso de drogas e álcool e as armas de fogo ameaçam o bem-estar e a segurança dos nossos colegas e são prejudiciais para o ambiente de trabalho e para a ética laboral. O uso ou posse de drogas ilegais, substâncias controladas,drogas ilegais ou substâncias controladas para os fins do Código, drogas ilegais e substâncias controladas significam qualquer droga ou substância que seja ilegal ou controlada pelas leis federais, estaduais ou locais. álcool e armas de fogo na propriedade da Bausch + Lomb é estritamente proibido. Não pode trabalhar, nem permitir que outros trabalhem, enquanto estiver sob a influência ou a sofrer os efeitos de drogas ilegais ou recreativas, substâncias estupefacientes ou álcool.
Para mais informações, consulte a Política Global de Ambiente, Segurança, Higiene Industrial e Saúde.
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Espera-se que evitemos conflitos de interesses com os interesses empresariais da Bausch + Lomb. Existe um conflito de interesses quando o seu interesse pessoal, relação ou atividade interfere com a sua capacidade de desempenhar o seu trabalho objetivamente ou como esperado. Mesmo a aparência de um conflito de interesses deve ser evitada, pois pode prejudicar a nossa reputação.
Espera-se que evitemos conflitos de interesses com os interesses empresariais da Bausch + Lomb. Existe um conflito de interesses quando o seu interesse pessoal, relação ou atividade interfere com a sua capacidade de desempenhar o seu trabalho objetivamente ou como esperado. Mesmo a aparência de um conflito de interesses deve ser evitada, pois pode prejudicar a nossa reputação.
O nosso compromisso consiste em divulgar e gerir eficazmente os conflitos de interesses existentes, percebidos e potenciais, a fim de manter a confiança de todas as nossas partes interessadas.
O nosso compromisso consiste em divulgar e gerir eficazmente os conflitos de interesses existentes, percebidos e potenciais, a fim de manter a confiança de todas as nossas partes interessadas.
Para mais informações, consulte o Procedimento Global sobre Conflitos de Interesses. Para comunicar um conflito, envie o Formulário de Divulgação de Conflitos de Interesses.
Para mais informações, consulte o Procedimento Global sobre Conflitos de Interesses. Para comunicar um conflito, envie o Formulário de Divulgação de Conflitos de Interesses.
Durante o seu trabalho, poderá tomar conhecimento de Informações Materiais Não Públicas sobre nós ou outras empresas. Mantemos a Informação Material Não PúblicaInformação Relevante Não Pública é qualquer Informação Relevante que não tenha sido geralmente divulgada ao público. relativa à Bausch + Lomb e a outras empresas com as quais fazemos negócios estritamente confidencial. Conduzimos as transações de títulos de forma ética e em conformidade com a lei e as nossas políticas.
Durante o seu trabalho, poderá tomar conhecimento de Informações Materiais Não Públicas sobre nós ou outras empresas. Mantemos a Informação Material Não PúblicaInformação Relevante Não Pública é qualquer Informação Relevante que não tenha sido geralmente divulgada ao público. relativa à Bausch + Lomb e a outras empresas com as quais fazemos negócios estritamente confidencial. Conduzimos as transações de títulos de forma ética e em conformidade com a lei e as nossas políticas.
As informações materiais incluem, mas não se limitam a:
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Para mais informações, leia a Política de Abuso de Informação Privilegiada.
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Comprometemo-nos a cumprir todas as leis, regras e regulamentos aplicáveis a títulos no que respeita a comunicados de imprensa, divulgações e transações de títulos. Seguimos práticas consistentes para assegurar divulgações públicas informativas, atempadas e exatas. Estas leis e requisitos da empresa aplicam-se a documentos de divulgação que são arquivados junto de vários reguladores de valores mobiliários, bem como a comunicados de imprensa, apresentações a analistas de valores mobiliários e outras divulgações que são razoavelmente suscetíveis de serem disseminadas aos investidores em valores mobiliários da Bausch + Lomb.
Comprometemo-nos a cumprir todas as leis, regras e regulamentos aplicáveis a títulos no que respeita a comunicados de imprensa, divulgações e transações de títulos. Seguimos práticas consistentes para assegurar divulgações públicas informativas, atempadas e exatas. Estas leis e requisitos da empresa aplicam-se a documentos de divulgação que são arquivados junto de vários reguladores de valores mobiliários, bem como a comunicados de imprensa, apresentações a analistas de valores mobiliários e outras divulgações que são razoavelmente suscetíveis de serem disseminadas aos investidores em valores mobiliários da Bausch + Lomb.
Se for um Porta-voz Designado P orta-voz D esignado está limitado ao CEO, Diretor Financeiro, Diretor de Comunicação e Diretor de Relações com Investidores e seus designados. envolvido na realização destas divulgações públicas, deve seguir todos os requisitos legais e empresariais aplicáveis. Nenhum documento de divulgação pode deturpar Informações MateriaisInformações Materiais são informações que um investidor razoável consideraria importantes na decisão de comprar, vender ou manter títulos da Bausch + Lomb. ou omitir Informações Materiais que devam ser incluídas para evitar induzir o leitor em erro.
Para mais informações, leia a Política de Divulgação Corporativa.
Se for um Porta-voz Designado P orta-voz D esignado está limitado ao CEO, Diretor Financeiro, Diretor de Comunicação e Diretor de Relações com Investidores e seus designados. envolvido na realização destas divulgações públicas, deve seguir todos os requisitos legais e empresariais aplicáveis. Nenhum documento de divulgação pode deturpar Informações MateriaisInformações Materiais são informações que um investidor razoável consideraria importantes na decisão de comprar, vender ou manter títulos da Bausch + Lomb. ou omitir Informações Materiais que devam ser incluídas para evitar induzir o leitor em erro.
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A responsabilidade nas redes sociais inclui a utilização das redes sociais e das plataformas digitais, tanto no trabalho como na utilização pessoal das redes sociais. Mantemos elevados padrões de profissionalismo quando utilizamos plataformas de redes sociais, seja para fins profissionais ou pessoais. Todos os conteúdos empresariais têm de ser aprovados através dos procedimentos corporativos ou locais apropriados da Bausch + Lomb antes de serem publicados online ou de serem consistentes com as nossas políticas. O assédio, a linguagem inapropriada, o bullying ou qualquer tipo de discriminação não são consistentes com os nossos valores e não serão tolerados.
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Para mais informações, leia a Política de Redes Sociais da empresa.
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