Nosso sucesso depende de nosso compromisso com a integridade, de nossos talentos individuais e de nossas ações diárias. Somos responsáveis por nosso comportamento, desempenho no trabalho e conhecimento prático das leis e regulamentos aplicáveis relacionados às nossas responsabilidades profissionais.
Nosso sucesso depende de nosso compromisso com a integridade, de nossos talentos individuais e de nossas ações diárias. Somos responsáveis por nosso comportamento, desempenho no trabalho e conhecimento prático das leis e regulamentos aplicáveis relacionados às nossas responsabilidades profissionais.
Nós nos dedicamos a promover a diversidade, a equidade e a inclusão em nosso local de trabalho. Equipes diversificadas que incluem pessoas de diferentes gêneros, orientações sexuais, deficiências, idades, etnias, religiões, origens, crenças, talentos e culturas aumentam nossa criatividade e nos tornam mais dinâmicos e bem-sucedidos.
Nós nos dedicamos a promover a diversidade, a equidade e a inclusão em nosso local de trabalho. Equipes diversificadas que incluem pessoas de diferentes gêneros, orientações sexuais, deficiências, idades, etnias, religiões, origens, crenças, talentos e culturas aumentam nossa criatividade e nos tornam mais dinâmicos e bem-sucedidos.
Temos o compromisso de criar uma cultura inclusiva e proporcionar um ambiente de trabalho livre de assédio. Somos um empregador que oferece oportunidades iguais de emprego e não toleramos nenhuma forma de discriminação. Proibimos práticas discriminatórias ou assédio com base em fatores como raça, cor, crenças religiosas, orientação sexual, nacionalidade, idade, estado civil ou familiar, gênero ou identificação ou expressão de gênero, informações genéticas, cidadania ou status de veterano.
Temos o compromisso de criar uma cultura inclusiva e proporcionar um ambiente de trabalho livre de assédio. Somos um empregador que oferece oportunidades iguais de emprego e não toleramos nenhuma forma de discriminação. Proibimos práticas discriminatórias ou assédio com base em fatores como raça, cor, crenças religiosas, orientação sexual, nacionalidade, idade, estado civil ou familiar, gênero ou identificação ou expressão de gênero, informações genéticas, cidadania ou status de veterano.
Denúncias de suspeita de discriminação podem ser feitas ao departamento de Recursos Humanos. Se determinarmos que houve discriminação ilegal, serão tomadas medidas corretivas eficazes para impedir qualquer discriminação futura. Não faremos retaliação por registrar uma denúncia e não permitiremos retaliação por parte da gerência ou dos colegas de trabalho.
Denúncias de suspeita de discriminação podem ser feitas ao departamento de Recursos Humanos. Se determinarmos que houve discriminação ilegal, serão tomadas medidas corretivas eficazes para impedir qualquer discriminação futura. Não faremos retaliação por registrar uma denúncia e não permitiremos retaliação por parte da gerência ou dos colegas de trabalho.
Um local de trabalho seguro e protegido é prioridade máxima para todos. Nossos programas de Meio Ambiente, Saúde, Segurança e Sustentabilidade são projetados para minimizar doenças e lesões no local de trabalho e garantir que os colegas se sintam seguros, saudáveis e realizados para ter um bom desempenho no trabalho todos os dias. Práticas sólidas de saúde e segurança também apoiam a continuidade dos negócios e a conformidade com as leis e os regulamentos aplicáveis.
Um local de trabalho seguro e protegido é prioridade máxima para todos. Nossos programas de Meio Ambiente, Saúde, Segurança e Sustentabilidade são projetados para minimizar doenças e lesões no local de trabalho e garantir que os colegas se sintam seguros, saudáveis e realizados para ter um bom desempenho no trabalho todos os dias. Práticas sólidas de saúde e segurança também apoiam a continuidade dos negócios e a conformidade com as leis e os regulamentos aplicáveis.
Não toleramos atos ou ameaças de violência física, intimidação, coerção, perseguição ou qualquer forma de assédio durante o período de trabalho ou fora dele. Isso inclui ameaças de colegas, clientes, vendedores, solicitadores ou outros membros do público. Todas as ameaças ou atos de violência devem ser relatados o mais rápido possível.
O abuso de drogas e álcool e as armas de fogo ameaçam o bem-estar e a segurança de nossos colegas e são prejudiciais ao ambiente de trabalho e à ética profissional. O uso ou a posse de Drogas Ilegais, Substâncias Controladas,Drogas Ilegais ou Substâncias Controladas para os propósitos do Código, drogas ilegais e substâncias controladas significam qualquer droga ou substância que seja ilegal ou controlada por lei federal, estadual ou local. álcool e armas de fogo na propriedade da Bausch + Lomb é estritamente proibido. Você não pode trabalhar, nem permitir que outros trabalhem, enquanto estiver sob a influência ou sofrendo os efeitos de drogas ilegais ou recreativas, substâncias entorpecentes ou álcool.
Não toleramos atos ou ameaças de violência física, intimidação, coerção, perseguição ou qualquer forma de assédio durante o período de trabalho ou fora dele. Isso inclui ameaças de colegas, clientes, vendedores, solicitadores ou outros membros do público. Todas as ameaças ou atos de violência devem ser relatados o mais rápido possível.
O abuso de drogas e álcool e as armas de fogo ameaçam o bem-estar e a segurança de nossos colegas e são prejudiciais ao ambiente de trabalho e à ética profissional. O uso ou a posse de Drogas Ilegais, Substâncias Controladas,Drogas Ilegais ou Substâncias Controladas para os propósitos do Código, drogas ilegais e substâncias controladas significam qualquer droga ou substância que seja ilegal ou controlada por lei federal, estadual ou local. álcool e armas de fogo na propriedade da Bausch + Lomb é estritamente proibido. Você não pode trabalhar, nem permitir que outros trabalhem, enquanto estiver sob a influência ou sofrendo os efeitos de drogas ilegais ou recreativas, substâncias entorpecentes ou álcool.
Para obter mais informações, consulte a Política Global de Meio Ambiente, Segurança, Higiene Industrial e Saúde.
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Espera-se que evitemos conflitos de interesse com os interesses corporativos da Bausch + Lomb. Existe um conflito de interesses quando seu interesse pessoal, relacionamento ou atividade interfere em sua capacidade de realizar seu trabalho de forma objetiva ou conforme o esperado. Até mesmo a aparência de um conflito de interesses deve ser evitada, pois isso pode prejudicar nossa reputação.
Espera-se que evitemos conflitos de interesse com os interesses corporativos da Bausch + Lomb. Existe um conflito de interesses quando seu interesse pessoal, relacionamento ou atividade interfere em sua capacidade de realizar seu trabalho de forma objetiva ou conforme o esperado. Até mesmo a aparência de um conflito de interesses deve ser evitada, pois isso pode prejudicar nossa reputação.
Nosso compromisso é divulgar e gerenciar com eficácia os conflitos de interesse existentes, percebidos e potenciais para manter a confiança de todos os nossos acionistas.
Nosso compromisso é divulgar e gerenciar com eficácia os conflitos de interesse existentes, percebidos e potenciais para manter a confiança de todos os nossos acionistas.
Consulte o Procedimento Global de Conflitos de Interesses para obter mais informações. Para relatar um conflito, envie o Formulário de Divulgação de Conflitos de Interesses.
Consulte o Procedimento Global de Conflitos de Interesses para obter mais informações. Para relatar um conflito, envie o Formulário de Divulgação de Conflitos de Interesses.
Durante o trabalho, você pode tomar conhecimento de Informações Relevantes Não Públicas sobre nós ou outras empresas. Mantemos estritamente confidenciais as Informações Relevantes Não PúblicasInformações Relevantes Não Públicas referentes à Bausch + Lomb e a outras empresas com as quais fazemos negócios. referentes à Bausch + Lomb e a outras empresas com as quais fazemos negócios. Conduzimos as transações de títulos de forma ética e em conformidade com a lei e nossas políticas.
Durante o trabalho, você pode tomar conhecimento de Informações Relevantes Não Públicas sobre nós ou outras empresas. Mantemos estritamente confidenciais as Informações Relevantes Não PúblicasInformações Relevantes Não Públicas referentes à Bausch + Lomb e a outras empresas com as quais fazemos negócios. referentes à Bausch + Lomb e a outras empresas com as quais fazemos negócios. Conduzimos as transações de títulos de forma ética e em conformidade com a lei e nossas políticas.
As Informações Relevantes incluem, mas não se limitam a:
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Para obter mais informações, leia a Política de Negociação de Informações Privilegiadas.
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Estamos comprometidos com a conformidade com todas as leis, regras e regulamentações de valores mobiliários aplicáveis com relação a comunicados à imprensa, divulgações e negociação de títulos. Seguimos práticas consistentes para garantir divulgações públicas informativas, oportunas e precisas. Essas leis e exigências da empresa se aplicam a documentos de divulgação que são arquivados em vários órgãos reguladores de valores mobiliários, bem como a comunicados à imprensa, apresentações a analistas de valores mobiliários e outras divulgações que tenham uma probabilidade razoável de serem disseminadas aos investidores em valores mobiliários da Bausch + Lomb.
Estamos comprometidos com a conformidade com todas as leis, regras e regulamentações de valores mobiliários aplicáveis com relação a comunicados à imprensa, divulgações e negociação de títulos. Seguimos práticas consistentes para garantir divulgações públicas informativas, oportunas e precisas. Essas leis e exigências da empresa se aplicam a documentos de divulgação que são arquivados em vários órgãos reguladores de valores mobiliários, bem como a comunicados à imprensa, apresentações a analistas de valores mobiliários e outras divulgações que tenham uma probabilidade razoável de serem disseminadas aos investidores em valores mobiliários da Bausch + Lomb.
Se você for um Porta-Voz DesignadoPorta-Voz Designado está limitado ao CEO, Diretor Financeiro, Diretor de Comunicação e Diretor de Relações com Investidores e seus designados. envolvido na realização dessas divulgações públicas, deverá seguir todos os requisitos legais e empresariais aplicáveis. Nenhum documento de divulgação pode deturpar Informações RelevantesInformações Relevantes são informações que um investidor razoável consideraria importantes na decisão de comprar, vender ou manter títulos da Bausch + Lomb. ou omitir Informações Relevantes que devam ser incluídas para evitar induzir o leitor ao erro.
Leia a Política de Divulgação Corporativa para obter mais informações.
Se você for um Porta-Voz DesignadoPorta-Voz Designado está limitado ao CEO, Diretor Financeiro, Diretor de Comunicação e Diretor de Relações com Investidores e seus designados. envolvido na realização dessas divulgações públicas, deverá seguir todos os requisitos legais e empresariais aplicáveis. Nenhum documento de divulgação pode deturpar Informações RelevantesInformações Relevantes são informações que um investidor razoável consideraria importantes na decisão de comprar, vender ou manter títulos da Bausch + Lomb. ou omitir Informações Relevantes que devam ser incluídas para evitar induzir o leitor ao erro.
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O uso responsável de mídia social inclui o uso de mídias sociais e plataformas digitais tanto no trabalho quanto no uso pessoal das mídias sociais. Mantemos altos padrões de profissionalismo ao utilizar plataformas de mídia social, seja para negócios ou em caráter pessoal. Todo o conteúdo comercial deve ser aprovado por meio dos procedimentos corporativos ou locais apropriados da Bausch + Lomb antes de ser publicado online ou, de outra forma, ser consistente com nossas políticas. Assédio, linguagem inadequada, bullying ou qualquer tipo de discriminação não são consistentes com nossos valores e não serão tolerados.
O uso responsável de mídia social inclui o uso de mídias sociais e plataformas digitais tanto no trabalho quanto no uso pessoal das mídias sociais. Mantemos altos padrões de profissionalismo ao utilizar plataformas de mídia social, seja para negócios ou em caráter pessoal. Todo o conteúdo comercial deve ser aprovado por meio dos procedimentos corporativos ou locais apropriados da Bausch + Lomb antes de ser publicado online ou, de outra forma, ser consistente com nossas políticas. Assédio, linguagem inadequada, bullying ou qualquer tipo de discriminação não são consistentes com nossos valores e não serão tolerados.
Leia a Política de Mídia Social Corporativa para obter mais informações.
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