Nasz sukces zależy od naszego zaangażowania w uczciwość, indywidualnych talentów i codziennych działań. Jesteśmy odpowiedzialni za nasze zachowanie, wyniki pracy i praktyczną znajomość obowiązujących przepisów i regulacji, które odnoszą się do naszych obowiązków zawodowych.
Nasz sukces zależy od naszego zaangażowania w uczciwość, indywidualnych talentów i codziennych działań. Jesteśmy odpowiedzialni za nasze zachowanie, wyniki pracy i praktyczną znajomość obowiązujących przepisów i regulacji, które odnoszą się do naszych obowiązków zawodowych.
Jesteśmy zaangażowani w promowanie różnorodności, równości i integracji w naszym miejscu pracy. Zróżnicowane zespoły, w skład których wchodzą osoby różnej płci, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, wieku, pochodzenia etnicznego, religii, doświadczenia i wykształcenia, przekonań, talentów i kultur, zwiększają naszą kreatywność i sprawiają, że jesteśmy bardziej dynamiczni i odnosimy sukcesy.
Jesteśmy zaangażowani w promowanie różnorodności, równości i integracji w naszym miejscu pracy. Zróżnicowane zespoły, w skład których wchodzą osoby różnej płci, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, wieku, pochodzenia etnicznego, religii, doświadczenia i wykształcenia, przekonań, talentów i kultur, zwiększają naszą kreatywność i sprawiają, że jesteśmy bardziej dynamiczni i odnosimy sukcesy.
Dążymy do budowania kultury integracyjnej i zapewnienia środowiska pracy wolnego od molestowania. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia i nie tolerujemy żadnych form dyskryminacji. Zabraniamy praktyk dyskryminacyjnych lub nękania ze względu na takie czynniki, jak rasa, kolor skóry, przekonania religijne, orientacja seksualna, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny lub rodzinny, płeć, identyfikacja lub ekspresja płciowa, informacje genetyczne, obywatelstwo lub status weterana.
Dążymy do budowania kultury integracyjnej i zapewnienia środowiska pracy wolnego od molestowania. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia i nie tolerujemy żadnych form dyskryminacji. Zabraniamy praktyk dyskryminacyjnych lub nękania ze względu na takie czynniki, jak rasa, kolor skóry, przekonania religijne, orientacja seksualna, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny lub rodzinny, płeć, identyfikacja lub ekspresja płciowa, informacje genetyczne, obywatelstwo lub status weterana.
Zgłoszenia podejrzenia dyskryminacji można kierować do działu kadr. Jeśli ustalimy, że doszło do niezgodnej z prawem dyskryminacji, zostaną podjęte skuteczne działania zaradcze w celu powstrzymania wszelkiej dyskryminacji w przyszłości. Nie będziemy podejmować działań odwetowych za złożenie zgłoszenia i nie pozwolimy na działania odwetowe ze strony kierownictwa lub współpracowników.
Zgłoszenia podejrzenia dyskryminacji można kierować do działu kadr. Jeśli ustalimy, że doszło do niezgodnej z prawem dyskryminacji, zostaną podjęte skuteczne działania zaradcze w celu powstrzymania wszelkiej dyskryminacji w przyszłości. Nie będziemy podejmować działań odwetowych za złożenie zgłoszenia i nie pozwolimy na działania odwetowe ze strony kierownictwa lub współpracowników.
Bezpieczne miejsce pracy jest najwyższym priorytetem dla każdego z nas. Nasze programy ochrony środowiska, zdrowia, bezpieczeństwa i zrównoważonego rozwoju mają na celu zminimalizowanie chorób i urazów w miejscu pracy oraz zapewnienie współpracownikom poczucia bezpieczeństwa, zdrowia i spełnienia, aby mogli dobrze wykonywać swoją pracę każdego dnia. Silne praktyki w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa wspierają również ciągłość biznesową i zgodność z obowiązującymi przepisami i regulacjami.
Bezpieczne miejsce pracy jest najwyższym priorytetem dla każdego z nas. Nasze programy ochrony środowiska, zdrowia, bezpieczeństwa i zrównoważonego rozwoju mają na celu zminimalizowanie chorób i urazów w miejscu pracy oraz zapewnienie współpracownikom poczucia bezpieczeństwa, zdrowia i spełnienia, aby mogli dobrze wykonywać swoją pracę każdego dnia. Silne praktyki w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa wspierają również ciągłość biznesową i zgodność z obowiązującymi przepisami i regulacjami.
Nie tolerujemy aktów lub gróźb przemocy fizycznej, zastraszania, przymusu, prześladowania lub jakiejkolwiek formy nękania w czasie pracy lub poza nią. Obejmuje to groźby ze strony współpracowników, klientów, dostawców usług, akwizytorów lub innych członków społeczeństwa. Wszelkie groźby lub akty przemocy należy zgłaszać tak szybko, jak to możliwe.
Nadużywanie narkotyków i alkoholu oraz broni palnej zagraża dobru i bezpieczeństwu naszych współpracowników oraz jest szkodliwe dla środowiska pracy i etyki pracy. Używanie lub posiadanie nielegalnych narkotyków, substancji kontrolowanych,Nielegalne narkotyki or Substancje kontrolowane w rozumieniu Kodeksu narkotyki nielegalne i substancje kontrolowane oznaczają każdy narkotyk lub substancję nielegalną lub kontrolowaną na mocy prawa federalnego, stanowego lub lokalnego. alkoholu i broni palnej w miejscu pracy i na terenie pomieszczeń Bausch + Lomb jest surowo zabronione. Zabrania się wykonywania pracy lub zezwalania innym na wykonywanie pracy pod wpływem nielegalnych lub stosowanych w celach rekreacyjnych narkotyków, substancji odurzających lub alkoholu.
Nie tolerujemy aktów lub gróźb przemocy fizycznej, zastraszania, przymusu, prześladowania lub jakiejkolwiek formy nękania w czasie pracy lub poza nią. Obejmuje to groźby ze strony współpracowników, klientów, dostawców usług, akwizytorów lub innych członków społeczeństwa. Wszelkie groźby lub akty przemocy należy zgłaszać tak szybko, jak to możliwe.
Nadużywanie narkotyków i alkoholu oraz broni palnej zagraża dobru i bezpieczeństwu naszych współpracowników oraz jest szkodliwe dla środowiska pracy i etyki pracy. Używanie lub posiadanie nielegalnych narkotyków, substancji kontrolowanych,Nielegalne narkotyki or Substancje kontrolowane w rozumieniu Kodeksu narkotyki nielegalne i substancje kontrolowane oznaczają każdy narkotyk lub substancję nielegalną lub kontrolowaną na mocy prawa federalnego, stanowego lub lokalnego. alkoholu i broni palnej w miejscu pracy i na terenie pomieszczeń Bausch + Lomb jest surowo zabronione. Zabrania się wykonywania pracy lub zezwalania innym na wykonywanie pracy pod wpływem nielegalnych lub stosowanych w celach rekreacyjnych narkotyków, substancji odurzających lub alkoholu.
Więcej informacji można znaleźć w Globalnej polityce dotyczącej środowiska, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i zdrowia.
Więcej informacji można znaleźć w Globalnej polityce dotyczącej środowiska, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i zdrowia.
Oczekuje się od nas unikania konfliktów interesów z interesami korporacyjnymi Bausch + Lomb. Konflikt interesów ma miejsce, gdy osobisty interes, relacja lub działalność zakłóca zdolność do wykonywania pracy w sposób obiektywny lub zgodnie z oczekiwaniami. Należy unikać nawet samej możliwości pojawienia się konfliktu interesów, ponieważ może to zaszkodzić naszej reputacji.
Oczekuje się od nas unikania konfliktów interesów z interesami korporacyjnymi Bausch + Lomb. Konflikt interesów ma miejsce, gdy osobisty interes, relacja lub działalność zakłóca zdolność do wykonywania pracy w sposób obiektywny lub zgodnie z oczekiwaniami. Należy unikać nawet samej możliwości pojawienia się konfliktu interesów, ponieważ może to zaszkodzić naszej reputacji.
Naszym zobowiązaniem jest ujawnianie i skuteczne zarządzanie istniejącymi, pozornymi i potencjalnymi konfliktami interesów w celu utrzymania zaufania wszystkich naszych interesariuszy.
Naszym zobowiązaniem jest ujawnianie i skuteczne zarządzanie istniejącymi, pozornymi i potencjalnymi konfliktami interesów w celu utrzymania zaufania wszystkich naszych interesariuszy.
Więcej informacji można znaleźć w Globalnej procedurze dotyczącej konfliktów interesów. Aby zgłosić konflikt interesów, należy przesłać Formularz ujawnienia konfliktu interesów.
Więcej informacji można znaleźć w Globalnej procedurze dotyczącej konfliktów interesów. Aby zgłosić konflikt interesów, należy przesłać Formularz ujawnienia konfliktu interesów.
Podczas pracy pracownik może zapoznać się z Istotnymi informacjami poufnymi dotyczącymi nas lub innych spółek. Zachowujemy ścisłą poufność istotnych informacji poufnychistotnych informacji poufnych to jakiekolwiek Istotne Informacje, które nie zostały powszechnie ujawnione publicznie. dotyczących Bausch + Lomb i innych podmiotów, z którymi prowadzimy interesy. Realizujemy transakcje dotyczące papierów wartościowych w sposób etyczny i zgodny z prawem oraz naszymi procedurami.
Podczas pracy pracownik może zapoznać się z Istotnymi informacjami poufnymi dotyczącymi nas lub innych spółek. Zachowujemy ścisłą poufność istotnych informacji poufnychistotnych informacji poufnych to jakiekolwiek Istotne Informacje, które nie zostały powszechnie ujawnione publicznie. dotyczących Bausch + Lomb i innych podmiotów, z którymi prowadzimy interesy. Realizujemy transakcje dotyczące papierów wartościowych w sposób etyczny i zgodny z prawem oraz naszymi procedurami.
Istotne informacje obejmują między innymi:
Istotne informacje obejmują między innymi:
Więcej informacji można znaleźć w dokumencie Polityki wykorzystywania Informacji Poufnych w obrocie papierami wartościowymi.
Więcej informacji można znaleźć w dokumencie Polityki wykorzystywania Informacji Poufnych w obrocie papierami wartościowymi.
Zobowiązujemy się do przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów, zasad i regulacji dotyczących papierów wartościowych w odniesieniu do informacji prasowych, ujawnień i obrotu papierami wartościowymi. Stosujemy spójne praktyki w celu zapewnienia właściwego poziomu informacyjnego, terminowego i dokładnego publicznego ujawniania wymaganych informacji w tym zakresie. Te przepisy i wymogi firmowe mają zastosowanie do dokumentów objętych obowiązkiem informacyjnym, które są składane do różnych organów regulujących obrót papierami wartościowymi, a także do komunikatów prasowych, prezentacji dla analityków obrotu papierami wartościowymi i innych ujawnień, które z uzasadnionym prawdopodobieństwem zostaną rozpowszechnione wśród inwestorów obracających papierami wartościowymi Bausch + Lomb.
Zobowiązujemy się do przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów, zasad i regulacji dotyczących papierów wartościowych w odniesieniu do informacji prasowych, ujawnień i obrotu papierami wartościowymi. Stosujemy spójne praktyki w celu zapewnienia właściwego poziomu informacyjnego, terminowego i dokładnego publicznego ujawniania wymaganych informacji w tym zakresie. Te przepisy i wymogi firmowe mają zastosowanie do dokumentów objętych obowiązkiem informacyjnym, które są składane do różnych organów regulujących obrót papierami wartościowymi, a także do komunikatów prasowych, prezentacji dla analityków obrotu papierami wartościowymi i innych ujawnień, które z uzasadnionym prawdopodobieństwem zostaną rozpowszechnione wśród inwestorów obracających papierami wartościowymi Bausch + Lomb.
Jeśli jesteś wyznaczonym rzecznikiem prasowymwyznaczonym rzecznikiem prasowym jest ograniczona do dyrektora generalnego, dyrektora ds. ofert finansowych, dyrektora ds. komunikacji i dyrektora ds. relacji inwestorskich oraz osób przez nich wyznaczonych. zaangażowanym w publikowanie wymaganych informacji objętych obowiązkiem informacyjnym, musisz przestrzegać wszystkich obowiązujących wymogów prawnych i firmowych. Żadne ujawniane dokumenty nie mogą błędnie przedstawiać Istotnych Informacji poufnychInformacji poufnych to informacje, które rozsądny inwestor uznałby za istotne przy podejmowaniu decyzji o zakupie, sprzedaży lub zatrzymaniu papierów wartościowych Bausch + Lomb. ani pomijać Istotnych Informacji poufnych, które powinny zostać uwzględnione, aby uniknąć wprowadzenia odbiorcy w błąd.
Więcej informacji można znaleźć w Polityce wykorzystywania informacji poufnych w obrocie papierami wartościowymi.
Jeśli jesteś wyznaczonym rzecznikiem prasowymwyznaczonym rzecznikiem prasowym jest ograniczona do dyrektora generalnego, dyrektora ds. ofert finansowych, dyrektora ds. komunikacji i dyrektora ds. relacji inwestorskich oraz osób przez nich wyznaczonych. zaangażowanym w publikowanie wymaganych informacji objętych obowiązkiem informacyjnym, musisz przestrzegać wszystkich obowiązujących wymogów prawnych i firmowych. Żadne ujawniane dokumenty nie mogą błędnie przedstawiać Istotnych Informacji poufnychInformacji poufnych to informacje, które rozsądny inwestor uznałby za istotne przy podejmowaniu decyzji o zakupie, sprzedaży lub zatrzymaniu papierów wartościowych Bausch + Lomb. ani pomijać Istotnych Informacji poufnych, które powinny zostać uwzględnione, aby uniknąć wprowadzenia odbiorcy w błąd.
Więcej informacji można znaleźć w Polityce wykorzystywania informacji poufnych w obrocie papierami wartościowymi.
Odpowiedzialne korzystanie z mediów społecznościowych obejmuje korzystanie z mediów społecznościowych i platform cyfrowych zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym. Utrzymujemy wysokie standardy profesjonalizmu podczas korzystania z platform mediów społecznościowych, zarówno w celach służbowych, jak i prywatnych. Wszystkie treści biznesowe muszą zostać zatwierdzone z wykorzystaniem odpowiednich korporacyjnych lub lokalnych procedur Bausch + Lomb przed ich opublikowaniem w Internecie lub w inny sposób musi być zapewniona ich zgodność z naszymi procedurami. Nękanie, niestosowny język, zastraszanie lub wszelkiego rodzaju dyskryminacja nie są zgodne z naszymi wartościami i nie będą tolerowane.
Odpowiedzialne korzystanie z mediów społecznościowych obejmuje korzystanie z mediów społecznościowych i platform cyfrowych zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym. Utrzymujemy wysokie standardy profesjonalizmu podczas korzystania z platform mediów społecznościowych, zarówno w celach służbowych, jak i prywatnych. Wszystkie treści biznesowe muszą zostać zatwierdzone z wykorzystaniem odpowiednich korporacyjnych lub lokalnych procedur Bausch + Lomb przed ich opublikowaniem w Internecie lub w inny sposób musi być zapewniona ich zgodność z naszymi procedurami. Nękanie, niestosowny język, zastraszanie lub wszelkiego rodzaju dyskryminacja nie są zgodne z naszymi wartościami i nie będą tolerowane.
Więcej informacji można znaleźć w Polityce korporacyjnej dotyczącej mediów społecznościowych.
Więcej informacji można znaleźć w Polityce korporacyjnej dotyczącej mediów społecznościowych.
The website you are about to visit is not affiliated with Bausch + Lomb Incorporated. Bausch + Lomb is not responsible for the content, format, maintenance, or policies of the website you are about to enter and does not monitor non-affiliated websites for accuracy. Links to non-affiliated websites are provided as a convenience; they do not constitute an endorsement or support of any programs, products, or services associated with the website.
