同僚

私たちは職場における多様性公平性、インクルージョンの推進に専心しています。性別、性 的指向、障がい、年齢、民族性、宗教、背景、信条、才能、文化の異なる人々を含む多様なチ ームは、私たちの創造性を高め、私たちをよりダイナミックで成功に導きます

当社は、包括的な企業文化を築き、ハラスメントのない職場環境を提供することに尽力してい ます。当社は雇用機会均等事業主であり、いかなる形態の差別も容認しません。当社は、人種 、肌の色、宗教的信条、性的指向、国籍、年齢、婚姻関係または家族関係、性別または性自認 または表現、遺伝情報、市民権、退役軍人の地位などの要因に基づく差別的慣行やハラスメン トを禁止しています。

差別の疑いがある場合は、人事部に報告することができます。違法な差別が行われたと判断さ れた場合、今後の差別を抑止するために効果的な是正措置が取られます。当社は、苦情を申し 立てたことに対する報復は行わず、経営陣や同僚による報復も認めません。

私たちは、勤務中または勤務時間外における、身体的暴力、脅迫、強要、ストーカー行為、ま たはあらゆる形態のハラスメント行為や脅迫を容認しません。これには、同僚、顧客、業者、 勧誘者、その他一般の人々による脅迫も含まれます。脅迫や暴力行為はすべて、できるだけ早 く報告すること。

薬物やアルコールの濫用、銃器の使用は、同僚の福祉と安全を脅かし、職場環境と労働倫理に 悪影響を及ぼします。ボシュロムの敷地内で、違法薬物 規制薬物違法薬物 または 規制薬物本規範において、違法薬物および規制薬物とは、連邦法、州法、また は地方法に基づき違法または規制されている薬物または物質を意味します。、アルコール、銃器を使用 または所持することは固く禁じられています。違法薬物、嗜好薬物、麻薬、アルコールの影響 下にある、または影響を受けている状態で仕事をしたり、他人に仕事をさせてはなりません。

• ボシュロムと競合関係または取引関係にある、またはある予定の個人または企業と、外部 雇用を含む外部活動に従事すること。
• ボシュロムの供給業者、販売業者、顧客、または競合他社と経済的関係を築くこと。
• ボシュロムのサプライヤー、顧客、または競合他社に勤務する家族または親密な個人的関 係があること。
• サプライヤー、代理店、顧客、またはボシュロムとの提携を希望する人物から贈り物を受 け取ること。
• ヘルスケア業界の非営利団体を含む企業の取締役または役員を務めること。
• ボシュロムと取引のある会社の同僚または同僚 の家族の実質的な所有権を持っていること 。
• 会社の財産や業務情報を個人的な利益のために使用すること。

重要情報には、これらに限定されるものではありません：

• 決算書または業績予想
• 重要な金融取引
• 重要な製品または資産の購入、売却またはライセンス供与
• 経営陣の重要な異動
• 臨床試験、研究または調査の結果
• 新製品の発売日、規制当局の承認状況、または重要な進展
• 訴訟、規制当局による手続きまたは政府による調査における主な進展

これらの公開開示に関与する 指定スポークスパーソンである指定スポークスマンは、最高経営責任者（CEO）、最高財務責任者（CFO）、最高コミュニケー ション責任者（CCO）、投資家対応責任者（IR責任者）、およびその被指名人に限定される。場合は、適用されるすべての法的 要件および会社の要件に従わなければなりません。いかなる開示文書も、重要情報を偽って重要情報とは、合理的な投資家がボシュロムの証券を売買または保有するかどうかを決定する 際に重要であると考える情報です。記載したり、読者の誤解を招くことを避けるために記載すべき重要情報を省略したりしてはなり ません。

詳しくは企業情報開示方針をお読みください。