Il nostro successo dipende dal nostro impegno all'integrità, dai nostri talenti individuali e dalle nostre azioni quotidiane. Siamo responsabili del nostro comportamento, delle nostre prestazioni lavorative e della conoscenza delle leggi e dei regolamenti applicabili in relazione alle nostre responsabilità lavorative.
Il nostro successo dipende dal nostro impegno all'integrità, dai nostri talenti individuali e dalle nostre azioni quotidiane. Siamo responsabili del nostro comportamento, delle nostre prestazioni lavorative e della conoscenza delle leggi e dei regolamenti applicabili in relazione alle nostre responsabilità lavorative.
Ci impegniamo a promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione nel nostro ambiente di lavoro. Team diversi che includono persone di sesso, orientamento sessuale, disabilità, età, etnia, religione, background, credenze, talenti e culture diverse migliorano la nostra creatività e ci rendono più dinamici e di successo.
Ci impegniamo a promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione nel nostro ambiente di lavoro. Team diversi che includono persone di sesso, orientamento sessuale, disabilità, età, etnia, religione, background, credenze, talenti e culture diverse migliorano la nostra creatività e ci rendono più dinamici e di successo.
Ci impegniamo a costruire una cultura inclusiva e a fornire un ambiente di lavoro privo di molestie. Siamo un datore di lavoro con pari opportunità di impiego e non tolleriamo alcuna forma di discriminazione. Vietiamo pratiche discriminatorie o molestie basate su fattori quali razza, colore della pelle, credo religioso, orientamento sessuale, origine nazionale, età, stato civile o familiare, genere o identificazione o espressione di genere, informazioni genetiche, cittadinanza o status di veterano.
Ci impegniamo a costruire una cultura inclusiva e a fornire un ambiente di lavoro privo di molestie. Siamo un datore di lavoro con pari opportunità di impiego e non tolleriamo alcuna forma di discriminazione. Vietiamo pratiche discriminatorie o molestie basate su fattori quali razza, colore della pelle, credo religioso, orientamento sessuale, origine nazionale, età, stato civile o familiare, genere o identificazione o espressione di genere, informazioni genetiche, cittadinanza o status di veterano.
Le segnalazioni di sospetta discriminazione possono essere indirizzate al Dipartimento Risorse Umane. Se accertiamo che si è verificata una discriminazione illegale, verranno adottate misure correttive efficaci per scoraggiare qualsiasi discriminazione futura. Non ci saranno ritorsioni per la presentazione di un reclamo e non permetteremo ritorsioni da parte del management o dei colleghi.
Le segnalazioni di sospetta discriminazione possono essere indirizzate al Dipartimento Risorse Umane. Se accertiamo che si è verificata una discriminazione illegale, verranno adottate misure correttive efficaci per scoraggiare qualsiasi discriminazione futura. Non ci saranno ritorsioni per la presentazione di un reclamo e non permetteremo ritorsioni da parte del management o dei colleghi.
Un luogo di lavoro sicuro e protetto è una priorità assoluta per tutti. I nostri programmi per l'ambiente, la salute, la sicurezza e la sostenibilità sono concepiti per ridurre al minimo le malattie e gli infortuni sul lavoro e per garantire che i colleghi si sentano sicuri, in salute e soddisfatti di lavorare bene ogni giorno. Pratiche rigorose in materia di salute e sicurezza supportano inoltre la continuità aziendale e la conformità alle leggi e alle normative vigenti.
Un luogo di lavoro sicuro e protetto è una priorità assoluta per tutti. I nostri programmi per l'ambiente, la salute, la sicurezza e la sostenibilità sono concepiti per ridurre al minimo le malattie e gli infortuni sul lavoro e per garantire che i colleghi si sentano sicuri, in salute e soddisfatti di lavorare bene ogni giorno. Pratiche rigorose in materia di salute e sicurezza supportano inoltre la continuità aziendale e la conformità alle leggi e alle normative vigenti.
Non tolleriamo atti o minacce di violenza fisica, intimidazione, coercizione, stalking o qualsiasi forma di molestia durante lʼattività lavorativa o al di fuori di essa. Ciò include minacce da parte di colleghi, clienti, venditori, adescatori o altri soggetti. Tutte le minacce o gli atti di violenza devono essere segnalati il prima possibile.
L'abuso di droghe e alcol e le armi da fuoco minacciano il benessere e la sicurezza dei nostri colleghi e sono dannosi per l'ambiente di lavoro e l'etica lavorativa. L'uso o il possesso di droghe, sostanze controllate,droghe, O sostanze controllate, Ai fini del Codice, per droghe illegali e sostanze controllate si intende qualsiasi droga o sostanza illegale o controllata dalla legge federale, statale o locale. alcol e armi da fuoco all'interno della proprietà di Bausch + Lomb è severamente vietato. Non è consentito lavorare, o permettere ad altri di lavorare, sotto l'influenza o gli effetti di droghe illegali o ricreative, sostanze stupefacenti o alcol.
Non tolleriamo atti o minacce di violenza fisica, intimidazione, coercizione, stalking o qualsiasi forma di molestia durante lʼattività lavorativa o al di fuori di essa. Ciò include minacce da parte di colleghi, clienti, venditori, adescatori o altri soggetti. Tutte le minacce o gli atti di violenza devono essere segnalati il prima possibile.
L'abuso di droghe e alcol e le armi da fuoco minacciano il benessere e la sicurezza dei nostri colleghi e sono dannosi per l'ambiente di lavoro e l'etica lavorativa. L'uso o il possesso di droghe, sostanze controllate,droghe, O sostanze controllate, Ai fini del Codice, per droghe illegali e sostanze controllate si intende qualsiasi droga o sostanza illegale o controllata dalla legge federale, statale o locale. alcol e armi da fuoco all'interno della proprietà di Bausch + Lomb è severamente vietato. Non è consentito lavorare, o permettere ad altri di lavorare, sotto l'influenza o gli effetti di droghe illegali o ricreative, sostanze stupefacenti o alcol.
Per ulteriori informazioni, si rimanda alla Politica globale in materia di ambiente, sicurezza, igiene industriale e salute.
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Siamo tenuti a evitare situazioni di conflitto rispetto a gli interessi aziendali di Bausch + Lomb. Esiste un conflitto di interessi quando un interesse, una relazione o un'attività personale interferisce con la capacità di svolgere il proprio lavoro in modo obiettivo o conforme alle aspettative. Anche l'apparenza di un conflitto di interessi deve essere evitata perché può danneggiare la nostra reputazione.
Siamo tenuti a evitare situazioni di conflitto rispetto a gli interessi aziendali di Bausch + Lomb. Esiste un conflitto di interessi quando un interesse, una relazione o un'attività personale interferisce con la capacità di svolgere il proprio lavoro in modo obiettivo o conforme alle aspettative. Anche l'apparenza di un conflitto di interessi deve essere evitata perché può danneggiare la nostra reputazione.
Il nostro impegno è quello di divulgare e gestire efficacemente i conflitti di interesse esistenti, percepiti e potenziali per mantenere la fiducia e la confidenza con tutti i nostri interlocutori.
Il nostro impegno è quello di divulgare e gestire efficacemente i conflitti di interesse esistenti, percepiti e potenziali per mantenere la fiducia e la confidenza con tutti i nostri interlocutori.
Per ulteriori informazioni, si rimanda alla Procedura globale sui conflitti di interesse. Per segnalare un conflitto, si prega di inviare il modulo di divulgazione dei conflitti di interesse.
Per ulteriori informazioni, si rimanda alla Procedura globale sui conflitti di interesse. Per segnalare un conflitto, si prega di inviare il modulo di divulgazione dei conflitti di interesse.
Durante il lavoro, potreste venire a conoscenza di Informazioni Rilevanti Non Pubbliche su di noi o su altre aziende. Manteniamo strettamente riservate le Informazioni Rilevanti Non PubblicheInformazioni Rilevanti Non Pubbliche è qualsiasi informazione materiale che non è stata generalmente divulgata al pubblico. relative a Bausch + Lomb e ad altri soggetti con cui operiamo. Conduciamo le operazioni sui titoli in modo etico e in conformità alla legge e alle nostre politiche.
Durante il lavoro, potreste venire a conoscenza di Informazioni Rilevanti Non Pubbliche su di noi o su altre aziende. Manteniamo strettamente riservate le Informazioni Rilevanti Non PubblicheInformazioni Rilevanti Non Pubbliche è qualsiasi informazione materiale che non è stata generalmente divulgata al pubblico. relative a Bausch + Lomb e ad altri soggetti con cui operiamo. Conduciamo le operazioni sui titoli in modo etico e in conformità alla legge e alle nostre politiche.
Le informazioni rilevanti includono, ma non si limitano a:
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Per ulteriori informazioni, si rimanda alla Politica sull'insider trading.
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Ci impegniamo a rispettare tutte le leggi, le norme e i regolamenti vigenti in materia di titoli azionari per quanto riguarda i comunicati stampa, le divulgazioni e la negoziazione di titoli. Seguiamo pratiche coerenti per garantire una divulgazione informativatrasparente, tempestiva e accurata. Tali leggi e requisiti aziendali si applicano ai documenti di divulgazione depositati presso le varie autorità di regolamentazione dei mercati azionatri, nonché ai comunicati stampa, alle presentazioni agli analisti di titoli e ad altre informazioni che è ragionevole che vengano diffuse agli investitori in titoli Bausch + Lomb.
Ci impegniamo a rispettare tutte le leggi, le norme e i regolamenti vigenti in materia di titoli azionari per quanto riguarda i comunicati stampa, le divulgazioni e la negoziazione di titoli. Seguiamo pratiche coerenti per garantire una divulgazione informativatrasparente, tempestiva e accurata. Tali leggi e requisiti aziendali si applicano ai documenti di divulgazione depositati presso le varie autorità di regolamentazione dei mercati azionatri, nonché ai comunicati stampa, alle presentazioni agli analisti di titoli e ad altre informazioni che è ragionevole che vengano diffuse agli investitori in titoli Bausch + Lomb.
Se siete un portavoce designatoportavoce designato è limitata all'Amministratore Delegato, al Chief Financial Offer, al Chief Communication Officer e all'Head of Investor Relations e ai loro delegati. coinvolto nella realizzazione di queste comunicazioni pubbliche, dovete seguire tutti i requisiti legali e aziendali applicabili. Nessun documento di divulgazione può travisare le Informazioni rilevantiInformazioni rilevanti sono informazioni che un investitore ragionevole considererebbe importanti per decidere se acquistare, vendere o detenere titoli Bausch + Lomb. o omettere le Informazioni rilevanti che dovrebbero essere incluse per evitare di fuorviare il lettore.
Per ulteriori informazioni, si rimanda alla Politica di divulgazione aziendale.
Se siete un portavoce designatoportavoce designato è limitata all'Amministratore Delegato, al Chief Financial Offer, al Chief Communication Officer e all'Head of Investor Relations e ai loro delegati. coinvolto nella realizzazione di queste comunicazioni pubbliche, dovete seguire tutti i requisiti legali e aziendali applicabili. Nessun documento di divulgazione può travisare le Informazioni rilevantiInformazioni rilevanti sono informazioni che un investitore ragionevole considererebbe importanti per decidere se acquistare, vendere o detenere titoli Bausch + Lomb. o omettere le Informazioni rilevanti che dovrebbero essere incluse per evitare di fuorviare il lettore.
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L'uso responsabile dei social media comprende l'uso dei social media e delle piattaforme digitali sia sul lavoro che a livello personale. Manteniamo elevati standard di professionalità quando utilizziamo le piattaforme dei social media, sia per lavoro che a titolo personale. Tutti i contenuti aziendali devono essere approvati attraverso le procedure aziendali o locali di Bausch + Lomb prima di essere pubblicati online o comunque devono essere coerenti con le nostre politiche. Molestie, linguaggio inappropriato, bullismo o qualsiasi tipo di discriminazione non sono in linea con i nostri valori e non saranno tollerati.
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Per ulteriori informazioni, si rimanda alla Politica aziendale sui social media.
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