Sikerünk az integritás iránti elkötelezettségünktől, egyéni tehetségünktől és mindennapi cselekedeteinktől függ. Felelősséggel tartozunk viselkedésünkért, munkateljesítményünkért és a munkaköri kötelezettségeinkkel kapcsolatos hatályos törvények és előírások ismeretéért.
Sikerünk az integritás iránti elkötelezettségünktől, egyéni tehetségünktől és mindennapi cselekedeteinktől függ. Felelősséggel tartozunk viselkedésünkért, munkateljesítményünkért és a munkaköri kötelezettségeinkkel kapcsolatos hatályos törvények és előírások ismeretéért.
Elkötelezettek vagyunk a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás előmozdítása iránt a munkahelyünkön. A különböző nemű, szexuális irányultságú, fogyatékossággal élő, korú, etnikai, vallási, háttérrel, meggyőződéssel, tehetséggel és kultúrával rendelkező emberekből álló sokszínű csapatok fokozzák kreativitásunkat, és dinamikusabbá és sikeresebbé tesznek minket.
Elkötelezettek vagyunk a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás előmozdítása iránt a munkahelyünkön. A különböző nemű, szexuális irányultságú, fogyatékossággal élő, korú, etnikai, vallási, háttérrel, meggyőződéssel, tehetséggel és kultúrával rendelkező emberekből álló sokszínű csapatok fokozzák kreativitásunkat, és dinamikusabbá és sikeresebbé tesznek minket.
Elkötelezettek vagyunk a befogadó kultúra kialakítása és a zaklatástól mentes munkakörnyezet biztosítása mellett. Egyenlő foglalkoztatási esélyeket biztosító munkáltató vagyunk, és nem tűrjük a diszkrimináció semmilyen formáját. Tilos a faji, bőrszín, vallási meggyőződés, szexuális irányultság, nemzeti származás, életkor, családi vagy családi állapot, nem, nemi identitás vagy nemi identifikáció vagy kifejezés, genetikai információ, állampolgárság vagy veterán státusz alapján történő diszkriminatív gyakorlat vagy zaklatás.
Elkötelezettek vagyunk a befogadó kultúra kialakítása és a zaklatástól mentes munkakörnyezet biztosítása mellett. Egyenlő foglalkoztatási esélyeket biztosító munkáltató vagyunk, és nem tűrjük a diszkrimináció semmilyen formáját. Tilos a faji, bőrszín, vallási meggyőződés, szexuális irányultság, nemzeti származás, életkor, családi vagy családi állapot, nem, nemi identitás vagy nemi identifikáció vagy kifejezés, genetikai információ, állampolgárság vagy veterán státusz alapján történő diszkriminatív gyakorlat vagy zaklatás.
A diszkrimináció gyanúját a humánerőforrásnál lehet bejelenteni. Ha megállapítjuk, hogy jogellenes megkülönböztetés történt, hatékony korrekciós intézkedéseket teszünk a jövőbeni megkülönböztetés megakadályozása érdekében. Nem fogjuk megtorolni a panasz benyújtását, és nem engedjük meg a vezetőség vagy a munkatársak megtorlását.
A diszkrimináció gyanúját a humánerőforrásnál lehet bejelenteni. Ha megállapítjuk, hogy jogellenes megkülönböztetés történt, hatékony korrekciós intézkedéseket teszünk a jövőbeni megkülönböztetés megakadályozása érdekében. Nem fogjuk megtorolni a panasz benyújtását, és nem engedjük meg a vezetőség vagy a munkatársak megtorlását.
A biztonságos munkahely mindenki számára elsődleges fontosságú. Környezetvédelmi, egészségügyi, biztonsági és fenntarthatósági programjaink célja, hogy minimalizáljuk a munkahelyi megbetegedéseket és sérüléseket, és biztosítsuk, hogy a kollégák biztonságban, egészségesen és kiteljesedve érezzék magukat, hogy minden nap jól teljesítsenek a munkahelyükön. Az erős egészségügyi és biztonsági gyakorlatok az üzletmenet folyamatosságát és a vonatkozó törvényeknek és szabályozásoknak való megfelelést is támogatják.
A biztonságos munkahely mindenki számára elsődleges fontosságú. Környezetvédelmi, egészségügyi, biztonsági és fenntarthatósági programjaink célja, hogy minimalizáljuk a munkahelyi megbetegedéseket és sérüléseket, és biztosítsuk, hogy a kollégák biztonságban, egészségesen és kiteljesedve érezzék magukat, hogy minden nap jól teljesítsenek a munkahelyükön. Az erős egészségügyi és biztonsági gyakorlatok az üzletmenet folyamatosságát és a vonatkozó törvényeknek és szabályozásoknak való megfelelést is támogatják.
Nem toleráljuk a fizikai erőszakkal, megfélemlítéssel, kényszerítéssel, zaklatással vagy a zaklatás bármely formájával való fenyegetést, sem a szolgálati idő alatt, sem azon kívül. Ez magában foglalja a kollégák, ügyfelek, eladók, ügynökök vagy a nyilvánosság más tagjai általi fenyegetéseket is. Minden fenyegetést vagy erőszakos cselekményt a lehető leghamarabb jelenteni kell.
A kábítószerrel és alkohollal való visszaélés és a lőfegyverek veszélyeztetik kollégáink jólétét és biztonságát, és károsan hatnak a munkakörnyezetre és a munkamorálra.Illegális kábítószerek, ellenőrzött anyagok,Illegális kábítószerek, ellenőrzött anyagok, a Kódex alkalmazásában az illegális kábítószerek és a szabályozott anyagok minden olyan kábítószert vagy anyagot jelentenek, amely illegális vagy a szövetségi, állami vagy helyi törvények szerint szabályozott. alkohol és lőfegyverek használata vagy birtoklása a Bausch + Lomb területén szigorúan tilos. Nem dolgozhat, illetve nem engedheti meg másoknak, hogy illegális vagy rekreációs kábítószerek, kábító hatású anyagok vagy alkohol hatása alatt állva vagy annak hatásaitól szenvedve dolgozzon.
Nem toleráljuk a fizikai erőszakkal, megfélemlítéssel, kényszerítéssel, zaklatással vagy a zaklatás bármely formájával való fenyegetést, sem a szolgálati idő alatt, sem azon kívül. Ez magában foglalja a kollégák, ügyfelek, eladók, ügynökök vagy a nyilvánosság más tagjai általi fenyegetéseket is. Minden fenyegetést vagy erőszakos cselekményt a lehető leghamarabb jelenteni kell.
A kábítószerrel és alkohollal való visszaélés és a lőfegyverek veszélyeztetik kollégáink jólétét és biztonságát, és károsan hatnak a munkakörnyezetre és a munkamorálra.Illegális kábítószerek, ellenőrzött anyagok,Illegális kábítószerek, ellenőrzött anyagok, a Kódex alkalmazásában az illegális kábítószerek és a szabályozott anyagok minden olyan kábítószert vagy anyagot jelentenek, amely illegális vagy a szövetségi, állami vagy helyi törvények szerint szabályozott. alkohol és lőfegyverek használata vagy birtoklása a Bausch + Lomb területén szigorúan tilos. Nem dolgozhat, illetve nem engedheti meg másoknak, hogy illegális vagy rekreációs kábítószerek, kábító hatású anyagok vagy alkohol hatása alatt állva vagy annak hatásaitól szenvedve dolgozzon.
További információkért lásd a Globális környezetvédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és egészségügyi politikát.
További információkért lásd a Globális környezetvédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és egészségügyi politikát.
Mindent megteszünk azért, hogy elkerüljük az összeférhetetlenséget a Bausch + Lomb vállalati érdekeivel. Összeférhetetlenség akkor áll fenn, ha az Ön személyes érdeke, kapcsolata vagy tevékenysége akadályozza Önt abban, hogy munkáját objektíven vagy az elvárásoknak megfelelően végezze. Még az összeférhetetlenség látszatát is el kell kerülni, mert az árthat a hírnevünknek.
Mindent megteszünk azért, hogy elkerüljük az összeférhetetlenséget a Bausch + Lomb vállalati érdekeivel. Összeférhetetlenség akkor áll fenn, ha az Ön személyes érdeke, kapcsolata vagy tevékenysége akadályozza Önt abban, hogy munkáját objektíven vagy az elvárásoknak megfelelően végezze. Még az összeférhetetlenség látszatát is el kell kerülni, mert az árthat a hírnevünknek.
Elkötelezettségünk, hogy a meglévő, vélt és potenciális összeférhetetlenségeket nyilvánosságra hozzuk és hatékonyan kezeljük, hogy megőrizzük a bizalmat valamennyi érdekelt féllel szemben.
Elkötelezettségünk, hogy a meglévő, vélt és potenciális összeférhetetlenségeket nyilvánosságra hozzuk és hatékonyan kezeljük, hogy megőrizzük a bizalmat valamennyi érdekelt féllel szemben.
További információkért lásd a globális összeférhetetlenségi eljárást. Összeférhetetlenség bejelentéséhez kérjük, küldje el az összeférhetetlenséget bejelentő űrlapot.
További információkért lásd a globális összeférhetetlenségi eljárást. Összeférhetetlenség bejelentéséhez kérjük, küldje el az összeférhetetlenséget bejelentő űrlapot.
Munkája során tudomására juthatnak rólunk vagy más vállalatokról szóló lényeges, nem nyilvános információk. A Bausch + Lombra és a velünk üzleti kapcsolatban álló más vállalatokra vonatkozó lényeges, nem nyilvános információkat lényeges, nem nyilvános információkat olyan lényeges információ, amelyet általában nem hoznak nyilvánosságra.szigorúan bizalmasan kezeljük. Az értékpapírügyleteket etikusan, a törvényeknek és az irányelveinknek megfelelően hajtjuk végre.
Munkája során tudomására juthatnak rólunk vagy más vállalatokról szóló lényeges, nem nyilvános információk. A Bausch + Lombra és a velünk üzleti kapcsolatban álló más vállalatokra vonatkozó lényeges, nem nyilvános információkat lényeges, nem nyilvános információkat olyan lényeges információ, amelyet általában nem hoznak nyilvánosságra.szigorúan bizalmasan kezeljük. Az értékpapírügyleteket etikusan, a törvényeknek és az irányelveinknek megfelelően hajtjuk végre.
A lényeges információk többek között a következőket tartalmazzák:
A lényeges információk többek között a következőket tartalmazzák:
További információkért kérjük, olvassa el a bennfentes kereskedési szabályzatot.
További információkért kérjük, olvassa el a bennfentes kereskedési szabályzatot.
Elkötelezettek vagyunk az összes vonatkozó értékpapírtörvény, szabály és előírás betartása mellett a sajtóközlemények, a közzétételek és az értékpapírokkal való kereskedés tekintetében. Követjük a következetes gyakorlatot a tájékoztató, időszerű és pontos nyilvános közzétételek biztosítása érdekében. Ezek a törvények és vállalati követelmények vonatkoznak a különböző értékpapírszabályozókhoz benyújtott közzétételi dokumentumokra, valamint a sajtóközleményekre, az értékpapír-elemzőknek tartott prezentációkra és egyéb olyan közzétételekre, amelyek ésszerűen valószínűsíthetően a Bausch + Lomb értékpapírok befektetőihez jutnak el.
Elkötelezettek vagyunk az összes vonatkozó értékpapírtörvény, szabály és előírás betartása mellett a sajtóközlemények, a közzétételek és az értékpapírokkal való kereskedés tekintetében. Követjük a következetes gyakorlatot a tájékoztató, időszerű és pontos nyilvános közzétételek biztosítása érdekében. Ezek a törvények és vállalati követelmények vonatkoznak a különböző értékpapírszabályozókhoz benyújtott közzétételi dokumentumokra, valamint a sajtóközleményekre, az értékpapír-elemzőknek tartott prezentációkra és egyéb olyan közzétételekre, amelyek ésszerűen valószínűsíthetően a Bausch + Lomb értékpapírok befektetőihez jutnak el.
Ha Ön kijelölt szóvivő,kijelölt szóvivő, csak a vezérigazgatóra, a pénzügyi ajánlati vezetőre, a kommunikációs igazgatóra, valamint a befektetői kapcsolatok vezetőjére és megbízottjaikra korlátozódik. aki részt vesz ezeknek a nyilvános közzétételeknek a megtételében, be kell tartania az összes vonatkozó jogi és vállalati követelményt. A közzétételi dokumentumok nem tartalmazhatnak hamisan lényeges információkatlényeges információkat olyan információ, amelyet egy ésszerű befektető fontosnak tartana a Bausch + Lomb értékpapírok vétele, eladása vagy birtoklása során. illetve nem hagyhatnak ki olyan lényeges információkat, amelyeket az olvasó félrevezetésének elkerülése érdekében tartalmazniuk kellene.
További információkért kérjük, olvassa el a Vállalati közzétételi politikát.
Ha Ön kijelölt szóvivő,kijelölt szóvivő, csak a vezérigazgatóra, a pénzügyi ajánlati vezetőre, a kommunikációs igazgatóra, valamint a befektetői kapcsolatok vezetőjére és megbízottjaikra korlátozódik. aki részt vesz ezeknek a nyilvános közzétételeknek a megtételében, be kell tartania az összes vonatkozó jogi és vállalati követelményt. A közzétételi dokumentumok nem tartalmazhatnak hamisan lényeges információkatlényeges információkat olyan információ, amelyet egy ésszerű befektető fontosnak tartana a Bausch + Lomb értékpapírok vétele, eladása vagy birtoklása során. illetve nem hagyhatnak ki olyan lényeges információkat, amelyeket az olvasó félrevezetésének elkerülése érdekében tartalmazniuk kellene.
További információkért kérjük, olvassa el a Vállalati közzétételi politikát.
A felelős közösségi médiahasználat magában foglalja a közösségi média és a digitális platformok használatát mind a munkahelyen, mind pedig a közösségi média személyes használatában. A közösségi médiaplatformok használata során - akár üzleti, akár személyes céllal - magas szakmai színvonalat tartunk fenn. Minden üzleti tartalmat a megfelelő Bausch + Lomb vállalati vagy helyi eljárásokon keresztül kell jóváhagyni az online közzététel előtt, vagy egyébként összhangban kell lennie az irányelveinkkel. A zaklatás, a nem megfelelő nyelvhasználat, a zaklatás vagy bármilyen típusú diszkrimináció nem felel meg értékeinknek, és nem toleráljuk.
A felelős közösségi médiahasználat magában foglalja a közösségi média és a digitális platformok használatát mind a munkahelyen, mind pedig a közösségi média személyes használatában. A közösségi médiaplatformok használata során - akár üzleti, akár személyes céllal - magas szakmai színvonalat tartunk fenn. Minden üzleti tartalmat a megfelelő Bausch + Lomb vállalati vagy helyi eljárásokon keresztül kell jóváhagyni az online közzététel előtt, vagy egyébként összhangban kell lennie az irányelveinkkel. A zaklatás, a nem megfelelő nyelvhasználat, a zaklatás vagy bármilyen típusú diszkrimináció nem felel meg értékeinknek, és nem toleráljuk.
További információkért kérjük, olvassa el a Vállalati közösségi médiaszabályzatot
További információkért kérjük, olvassa el a Vállalati közösségi médiaszabályzatot
The website you are about to visit is not affiliated with Bausch + Lomb Incorporated. Bausch + Lomb is not responsible for the content, format, maintenance, or policies of the website you are about to enter and does not monitor non-affiliated websites for accuracy. Links to non-affiliated websites are provided as a convenience; they do not constitute an endorsement or support of any programs, products, or services associated with the website.
