Unser Erfolg hängt von unserer Verpflichtung zur Integrität, unseren individuellen Talenten und unserem täglichen Handeln ab. Wir sind rechenschaftspflichtig für unser Verhalten, unsere Arbeitsleistung und unsere Kenntnisse der geltenden Gesetze und Vorschriften, die sich auf unsere Arbeitsaufgaben beziehen.
Unser Erfolg hängt von unserer Verpflichtung zur Integrität, unseren individuellen Talenten und unserem täglichen Handeln ab. Wir sind rechenschaftspflichtig für unser Verhalten, unsere Arbeitsleistung und unsere Kenntnisse der geltenden Gesetze und Vorschriften, die sich auf unsere Arbeitsaufgaben beziehen.
Wir engagieren uns für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion an unserem Arbeitsplatz. Vielfältige Teams mit Menschen unterschiedlichen Geschlechts, sexueller Orientierung, Behinderung, Alters, ethnischer Zugehörigkeit, Religionen, Hintergründen, Überzeugungen, Talenten und Kulturen fördern unsere Kreativität und machen uns dynamischer und erfolgreicher.
Wir engagieren uns für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion an unserem Arbeitsplatz. Vielfältige Teams mit Menschen unterschiedlichen Geschlechts, sexueller Orientierung, Behinderung, Alters, ethnischer Zugehörigkeit, Religionen, Hintergründen, Überzeugungen, Talenten und Kulturen fördern unsere Kreativität und machen uns dynamischer und erfolgreicher.
Wir verpflichten uns, eine integrative Kultur aufzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Belästigungen ist. Wir sind ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert und keine Form der Diskriminierung duldet. Wir verbieten diskriminierende Praktiken oder Belästigungen aufgrund von Faktoren wie Ethnie, Hautfarbe, religiöser Überzeugung, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Ehe- oder Familienstand, Geschlecht oder Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Staatsbürgerschaft oder Veteranenstatus.
Wir verpflichten uns, eine integrative Kultur aufzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Belästigungen ist. Wir sind ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert und keine Form der Diskriminierung duldet. Wir verbieten diskriminierende Praktiken oder Belästigungen aufgrund von Faktoren wie Ethnie, Hautfarbe, religiöser Überzeugung, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Ehe- oder Familienstand, Geschlecht oder Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Staatsbürgerschaft oder Veteranenstatus.
Meldungen über vermutete Diskriminierung können an die Personalabteilung gerichtet werden. Wenn wir feststellen, dass eine ungesetzliche Diskriminierung stattgefunden hat, werden wirksame Abhilfemaßnahmen ergriffen, um künftige Diskriminierungen zu verhindern. Wir werden keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen, wenn Sie eine Beschwerde einreichen, und wir werden keine Vergeltungsmaßnahmen durch die Geschäftsleitung oder Kollegen zulassen.
Meldungen über vermutete Diskriminierung können an die Personalabteilung gerichtet werden. Wenn wir feststellen, dass eine ungesetzliche Diskriminierung stattgefunden hat, werden wirksame Abhilfemaßnahmen ergriffen, um künftige Diskriminierungen zu verhindern. Wir werden keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen, wenn Sie eine Beschwerde einreichen, und wir werden keine Vergeltungsmaßnahmen durch die Geschäftsleitung oder Kollegen zulassen.
Ein sicherer Arbeitsplatz hat für alle höchste Priorität. Unsere Programme für Umwelt, Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit zielen darauf ab, Krankheiten und Verletzungen am Arbeitsplatz zu minimieren und dafür zu sorgen, dass sich die Kollegen sicher, gesund und erfüllt fühlen, um jeden Tag gute Leistungen bei der Arbeit zu erbringen. Starke Gesundheits- und Sicherheitspraktiken unterstützen auch die Geschäftskontinuität und die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften.
Ein sicherer Arbeitsplatz hat für alle höchste Priorität. Unsere Programme für Umwelt, Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit zielen darauf ab, Krankheiten und Verletzungen am Arbeitsplatz zu minimieren und dafür zu sorgen, dass sich die Kollegen sicher, gesund und erfüllt fühlen, um jeden Tag gute Leistungen bei der Arbeit zu erbringen. Starke Gesundheits- und Sicherheitspraktiken unterstützen auch die Geschäftskontinuität und die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften.
Wir dulden keine Handlungen oder Drohungen mit körperlicher Gewalt, Einschüchterung, Nötigung, Stalking oder jegliche Form von Belästigung während oder außerhalb des Dienstes. Dies gilt auch für Drohungen von Kollegen, Kunden, Verkäufern, Anwälten oder anderen Mitgliedern der Öffentlichkeit. Alle Drohungen oder Gewalttaten sollten so schnell wie möglich gemeldet werden.
Drogen- und Alkoholmissbrauch sowie Schusswaffen bedrohen das Wohlergehen und die Sicherheit unserer Kollegen und sind dem Arbeitsumfeld und der Arbeitsmoral abträglich. Der Gebrauch oder Besitz von illegalen Drogen, kontrollierten SubstanzenIllegale Drogen oder kontrollierte Substanzen im Sinne des Kodex sind illegale Drogen und kontrollierte Substanzen alle Drogen oder Substanzen, die nach Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht illegal oder kontrolliert sind., Alkohol und Schusswaffen auf dem Gelände von Bausch + Lomb ist streng verboten. Es ist nicht gestattet, unter dem Einfluss oder der Wirkung von illegalen Drogen, Betäubungsmitteln oder Alkohol zu arbeiten oder andere daran teilhaben zu lassen.
Wir dulden keine Handlungen oder Drohungen mit körperlicher Gewalt, Einschüchterung, Nötigung, Stalking oder jegliche Form von Belästigung während oder außerhalb des Dienstes. Dies gilt auch für Drohungen von Kollegen, Kunden, Verkäufern, Anwälten oder anderen Mitgliedern der Öffentlichkeit. Alle Drohungen oder Gewalttaten sollten so schnell wie möglich gemeldet werden.
Drogen- und Alkoholmissbrauch sowie Schusswaffen bedrohen das Wohlergehen und die Sicherheit unserer Kollegen und sind dem Arbeitsumfeld und der Arbeitsmoral abträglich. Der Gebrauch oder Besitz von illegalen Drogen, kontrollierten SubstanzenIllegale Drogen oder kontrollierte Substanzen im Sinne des Kodex sind illegale Drogen und kontrollierte Substanzen alle Drogen oder Substanzen, die nach Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht illegal oder kontrolliert sind., Alkohol und Schusswaffen auf dem Gelände von Bausch + Lomb ist streng verboten. Es ist nicht gestattet, unter dem Einfluss oder der Wirkung von illegalen Drogen, Betäubungsmitteln oder Alkohol zu arbeiten oder andere daran teilhaben zu lassen.
Weitere Informationen finden Sie in der Global Environment, Safety, Industrial Hygiene and Health Policy.
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Es wird von uns erwartet, dass wir Interessenkonflikte mit den Unternehmensinteressen von Bausch + Lomb vermeiden. Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn Ihr persönliches Interesse, Ihre Beziehung oder Ihre Tätigkeit Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, Ihre Arbeit objektiv oder wie erwartet auszuführen. Selbst der Anschein eines Interessenkonflikts sollte vermieden werden, da er unserem Ruf schaden kann.
Es wird von uns erwartet, dass wir Interessenkonflikte mit den Unternehmensinteressen von Bausch + Lomb vermeiden. Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn Ihr persönliches Interesse, Ihre Beziehung oder Ihre Tätigkeit Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, Ihre Arbeit objektiv oder wie erwartet auszuführen. Selbst der Anschein eines Interessenkonflikts sollte vermieden werden, da er unserem Ruf schaden kann.
Wir verpflichten uns, bestehende, vermeintliche und potenzielle Interessenkonflikte offenzulegen und effektiv handzuhaben, um das Vertrauen aller unserer Interessengruppen zu erhalten.
Wir verpflichten uns, bestehende, vermeintliche und potenzielle Interessenkonflikte offenzulegen und effektiv handzuhaben, um das Vertrauen aller unserer Interessengruppen zu erhalten.
Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Richtlinie für Interessenkonflikte. Um einen Konflikt zu melden, fragen Sie bitte das Formular zur Offenlegung von Interessenkonflikten bei Ihrer Compliance-Abteilung an.
Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Richtlinie für Interessenkonflikte. Um einen Konflikt zu melden, fragen Sie bitte das Formular zur Offenlegung von Interessenkonflikten bei Ihrer Compliance-Abteilung an.
Bei Ihrer Arbeit können Sie von wesentlichen nichtöffentliche InformationenWesentliche nicht-öffentliche Informationen sind alle wesentlichen Informationen, die der Öffentlichkeit nicht allgemein zugänglich gemacht wurden. über uns oder andere Unternehmen Kenntnis erhalten. Wir behandeln wesentliche nicht-öffentliche Informationen über Bausch + Lomb und andere Unternehmen, mit denen wir Geschäfte machen, streng vertraulich. Wir führen Wertpapiertransaktionen auf ethische Weise und in Übereinstimmung mit dem Gesetz und unseren Richtlinien durch.
Bei Ihrer Arbeit können Sie von wesentlichen nichtöffentliche InformationenWesentliche nicht-öffentliche Informationen sind alle wesentlichen Informationen, die der Öffentlichkeit nicht allgemein zugänglich gemacht wurden. über uns oder andere Unternehmen Kenntnis erhalten. Wir behandeln wesentliche nicht-öffentliche Informationen über Bausch + Lomb und andere Unternehmen, mit denen wir Geschäfte machen, streng vertraulich. Wir führen Wertpapiertransaktionen auf ethische Weise und in Übereinstimmung mit dem Gesetz und unseren Richtlinien durch.
Zu den wesentlichen Informationen gehören unter anderem:
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Weitere Informationen finden Sie in der Richtlinie zum Insiderhandel.
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Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller geltenden Wertpapiergesetze, -regeln und -vorschriften in Bezug auf Pressemitteilungen, Offenlegungen und den Handel mit Wertpapieren. Wir befolgen einheitliche Praktiken, um informative, zeitnahe und genaue öffentliche Bekanntmachungen zu gewährleisten. Diese Gesetze und Unternehmensanforderungen gelten für Offenlegungsdokumente, die bei verschiedenen Wertpapieraufsichtsbehörden eingereicht werden, sowie für Pressemitteilungen, Präsentationen für Wertpapieranalysten und andere Offenlegungen, bei denen es wahrscheinlich ist, dass sie an Investoren in Bausch + Lomb-Wertpapiere weitergegeben werden.
Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller geltenden Wertpapiergesetze, -regeln und -vorschriften in Bezug auf Pressemitteilungen, Offenlegungen und den Handel mit Wertpapieren. Wir befolgen einheitliche Praktiken, um informative, zeitnahe und genaue öffentliche Bekanntmachungen zu gewährleisten. Diese Gesetze und Unternehmensanforderungen gelten für Offenlegungsdokumente, die bei verschiedenen Wertpapieraufsichtsbehörden eingereicht werden, sowie für Pressemitteilungen, Präsentationen für Wertpapieranalysten und andere Offenlegungen, bei denen es wahrscheinlich ist, dass sie an Investoren in Bausch + Lomb-Wertpapiere weitergegeben werden.
Wenn Sie als benannter Pressesprecher Als Sprecher können nur der CEO, der Chief Financial Offer, der Chief Communication Officer und der Head of Investor Relations sowie deren Stellvertreter benannt werden. an der Veröffentlichung dieser Informationen beteiligt sind, müssen Sie alle geltenden gesetzlichen und unternehmensinternen Bestimmungen einhalten. In den Offenlegungsunterlagen dürfen keine wesentlichen InformationenWesentliche Informationen sind Informationen, die ein vernünftiger Anleger bei der Entscheidung über den Kauf, den Verkauf oder das Halten von Wertpapieren von Bausch + Lomb für wichtig halten würde. falsch dargestellt oder wesentliche Informationen, die zur Vermeidung einer Irreführung des Lesers enthalten sein sollten, ausgelassen werden.
Für weitere Informationen lesen Sie bitte die Corporate Disclosure Policy.
Wenn Sie als benannter Pressesprecher Als Sprecher können nur der CEO, der Chief Financial Offer, der Chief Communication Officer und der Head of Investor Relations sowie deren Stellvertreter benannt werden. an der Veröffentlichung dieser Informationen beteiligt sind, müssen Sie alle geltenden gesetzlichen und unternehmensinternen Bestimmungen einhalten. In den Offenlegungsunterlagen dürfen keine wesentlichen InformationenWesentliche Informationen sind Informationen, die ein vernünftiger Anleger bei der Entscheidung über den Kauf, den Verkauf oder das Halten von Wertpapieren von Bausch + Lomb für wichtig halten würde. falsch dargestellt oder wesentliche Informationen, die zur Vermeidung einer Irreführung des Lesers enthalten sein sollten, ausgelassen werden.
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Der verantwortungsvolle Umgang mit sozialen Medien umfasst die Nutzung sozialer Medien und digitaler Plattformen sowohl bei der Arbeit als auch bei der privaten Nutzung sozialer Medien. Wir halten hohe Standards der Professionalität aufrecht, wenn wir Social-Media-Plattformen geschäftlich oder in privater Eigenschaft nutzen. Alle geschäftlichen Inhalte müssen vor der Online- Veröffentlichung durch die entsprechenden Unternehmens- oder lokalen Verfahren von Bausch + Lomb genehmigt werden oder anderweitig mit unseren Richtlinien übereinstimmen. Belästigung, unangemessene Sprache, Mobbing oder jegliche Art von Diskriminierung entsprechen nicht unseren Werten und werden nicht toleriert.
Der verantwortungsvolle Umgang mit sozialen Medien umfasst die Nutzung sozialer Medien und digitaler Plattformen sowohl bei der Arbeit als auch bei der privaten Nutzung sozialer Medien. Wir halten hohe Standards der Professionalität aufrecht, wenn wir Social-Media-Plattformen geschäftlich oder in privater Eigenschaft nutzen. Alle geschäftlichen Inhalte müssen vor der Online- Veröffentlichung durch die entsprechenden Unternehmens- oder lokalen Verfahren von Bausch + Lomb genehmigt werden oder anderweitig mit unseren Richtlinien übereinstimmen. Belästigung, unangemessene Sprache, Mobbing oder jegliche Art von Diskriminierung entsprechen nicht unseren Werten und werden nicht toleriert.
Für weitere Informationen lesen Sie bitte die Corporate Social Media Policy.
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