Notre succès dépend de notre engagement en faveur de l'intégrité, de nos talents individuels et de nos actions quotidiennes. Nous sommes responsables de notre comportement, de nos performances professionnelles et de notre connaissance des lois et règlements applicables à nos responsabilités professionnelles.
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Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion sur notre lieu de travail. Des équipes diversifiées comprenant des personnes de sexe, d'orientation sexuelle, de handicap, d'âge, d'ethnie, de religion, d'origine, de croyance, de talent et de culture différents renforcent notre créativité et nous rendent plus dynamiques et plus performants.
Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion sur notre lieu de travail. Des équipes diversifiées comprenant des personnes de sexe, d'orientation sexuelle, de handicap, d'âge, d'ethnie, de religion, d'origine, de croyance, de talent et de culture différents renforcent notre créativité et nous rendent plus dynamiques et plus performants.
Nous nous engageons à construire une culture inclusive et à fournir un environnement de travail exempt de harcèlement. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi et ne tolérons aucune forme de discrimination. Nous interdisons les pratiques discriminatoires ou le harcèlement fondés sur des facteurs tels que la race, la couleur, les croyances religieuses, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, l'âge, la situation matrimoniale ou familiale, le sexe ou l'identification ou l'expression du sexe, l'information génétique, la citoyenneté ou le statut d'ancien combattant.
Nous nous engageons à construire une culture inclusive et à fournir un environnement de travail exempt de harcèlement. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi et ne tolérons aucune forme de discrimination. Nous interdisons les pratiques discriminatoires ou le harcèlement fondés sur des facteurs tels que la race, la couleur, les croyances religieuses, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, l'âge, la situation matrimoniale ou familiale, le sexe ou l'identification ou l'expression du sexe, l'information génétique, la citoyenneté ou le statut d'ancien combattant.
Les cas de discrimination présumée peuvent être signalés aux ressources humaines. Si nous déterminons qu'une discrimination illégale a eu lieu, des mesures correctives efficaces seront prises pour empêcher toute discrimination future. Nous n'exercerons pas de représailles pour avoir déposé une plainte et nous n'autoriserons pas les représailles de la part de la direction ou des collègues.
Les cas de discrimination présumée peuvent être signalés aux ressources humaines. Si nous déterminons qu'une discrimination illégale a eu lieu, des mesures correctives efficaces seront prises pour empêcher toute discrimination future. Nous n'exercerons pas de représailles pour avoir déposé une plainte et nous n'autoriserons pas les représailles de la part de la direction ou des collègues.
Un lieu de travail sûr et sécurisé est une priorité absolue pour tout le monde. Nos programmes en matière d'environnement, de santé, de sécurité et de développement durable sont conçus pour minimiser les maladies et les blessures sur le lieu de travail et faire en sorte que les collègues se sentent en sécurité, en bonne santé et épanouis pour bien travailler chaque jour. De solides pratiques en matière de santé et de sécurité favorisent également la continuité des activités et le respect des lois et réglementations en vigueur.
Un lieu de travail sûr et sécurisé est une priorité absolue pour tout le monde. Nos programmes en matière d'environnement, de santé, de sécurité et de développement durable sont conçus pour minimiser les maladies et les blessures sur le lieu de travail et faire en sorte que les collègues se sentent en sécurité, en bonne santé et épanouis pour bien travailler chaque jour. De solides pratiques en matière de santé et de sécurité favorisent également la continuité des activités et le respect des lois et réglementations en vigueur.
Nous ne tolérons pas les actes ou les menaces de violence physique, d'intimidation, de coercition, de traque ou toute forme de harcèlement pendant les périodes de travail ou en dehors. Cela inclut les menaces proférées par des collègues, des clients, des vendeurs, des solliciteurs ou d'autres membres du public. Toute menace ou acte de violence doit être signalé dès que possible.
L'abus de drogues, d'alcool et d'armes à feu menace le bien-être et la sécurité de nos collègues et nuit à l'environnement et à l'éthique de travail. L'utilisation ou la possession de drogues illicites, de substances réglementées,drogues illicites,de substances réglementées, aux fins du Code, les drogues illégales et les substances contrôlées désignent toute drogue ou substance illégale ou contrôlée en vertu de la loi fédérale, étatique ou locale. d'alcool et d'armes à feu sur le site de Bausch + Lomb est strictement interdite. Il est interdit de travailler ou de permettre à d'autres de travailler sous l'influence ou avec les effets de drogues illégales ou récréatives, de substances narcotiques ou d'alcool.
Nous ne tolérons pas les actes ou les menaces de violence physique, d'intimidation, de coercition, de traque ou toute forme de harcèlement pendant les périodes de travail ou en dehors. Cela inclut les menaces proférées par des collègues, des clients, des vendeurs, des solliciteurs ou d'autres membres du public. Toute menace ou acte de violence doit être signalé dès que possible.
L'abus de drogues, d'alcool et d'armes à feu menace le bien-être et la sécurité de nos collègues et nuit à l'environnement et à l'éthique de travail. L'utilisation ou la possession de drogues illicites, de substances réglementées,drogues illicites,de substances réglementées, aux fins du Code, les drogues illégales et les substances contrôlées désignent toute drogue ou substance illégale ou contrôlée en vertu de la loi fédérale, étatique ou locale. d'alcool et d'armes à feu sur le site de Bausch + Lomb est strictement interdite. Il est interdit de travailler ou de permettre à d'autres de travailler sous l'influence ou avec les effets de drogues illégales ou récréatives, de substances narcotiques ou d'alcool.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter la politique globale en matière d'environnement, de sécurité, d'hygiène industrielle et de santé.
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Nous sommes tenus d'éviter les conflits d'intérêts avec les intérêts de l'entreprise Bausch + Lomb. Il y a conflit d'intérêts lorsque votre intérêt personnel, votre relation ou votre activité interfère avec votre capacité à accomplir votre travail objectivement ou comme prévu. Même l'apparence d'un conflit d'intérêts doit être évitée car elle peut nuire à notre réputation.
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Nous nous engageons à divulguer et à gérer efficacement les conflits d'intérêts existants, perçus et potentiels afin de maintenir la confiance de toutes nos parties prenantes.
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Pour de plus amples informations, veuillez consulter la Procédure mondiale en matière de conflits d'intérêts. Pour signaler un conflit, veuillez soumettre le formulaire de divulgation des conflits d'intérêts.
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Dans le cadre de votre travail, vous pouvez être amené à prendre connaissance d'informations matérielles non publiques nous concernant ou concernant d'autres sociétés. Nous gardons strictement confidentielles les informations matérielles non publiquesinformations matérielles non publiquesdésigne toute information importante qui n’a pas été généralement divulguée au public. concernant Bausch + Lomb et d'autres sociétés avec lesquelles nous faisons des affaires. Nous effectuons les transactions sur titres de manière éthique et dans le respect de la loi et de nos politiques.
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Les informations importantes comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants :
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Pour plus d'informations, veuillez consulter la politique en matière de délits d'initiés.
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Nous nous engageons à respecter l'ensemble des lois, règles et réglementations applicables en matière de valeurs mobilières en ce qui concerne les communiqués de presse, les informations et la négociation de titres. Nous suivons des pratiques cohérentes pour garantir une communication publique informative, opportune et précise. Ces lois et exigences s'appliquent aux documents d'information déposés auprès des différents organismes de réglementation des valeurs mobilières, ainsi qu'aux communiqués de presse, aux présentations aux analystes financiers et aux autres informations susceptibles d'être diffusées auprès des investisseurs en valeurs mobilières de Bausch + Lomb.
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Si vous êtes un porte-parole désignéporte-parole désignéest limité au PDG, au directeur de l'offre financière, au directeur de la communication et au responsable des relations avec les investisseurs et leurs représentants. impliqué dans la publication de ces informations, vous devez respecter toutes les exigences légales et celles de l'entreprise. Aucun document d'information ne peut présenter de manière inexacte une information importanteinformation importanteis information that a reasonable investor would consider to be important in deciding whether to buy, sell or hold Bausch + Lomb securities. ou omettre une information importante qui devrait être incluse pour éviter d'induire le lecteur en erreur.
Pour plus d'informations, veuillez consulter la politique de divulgation de l'entreprise.
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Les médias sociaux responsables comprennent l'utilisation des médias sociaux et des plates-formes numériques au travail et dans le cadre de l'utilisation personnelle des médias sociaux. Nous maintenons des normes élevées de professionnalisme lors de l'utilisation des plateformes de médias sociaux, que ce soit pour le travail ou à titre personnel. Tout contenu professionnel doit être approuvé par les procédures appropriées de Bausch + Lomb au niveau de l'entreprise ou au niveau local avant d'être mis en ligne, ou doit être conforme à nos politiques. Le harcèlement, le langage inapproprié, l'intimidation ou tout type de discrimination ne sont pas compatibles avec nos valeurs et ne seront pas tolérés.
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Pour plus d'informations, veuillez consulter la politique de l'entreprise en matière de médias sociaux.
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