Nuestro éxito depende de nuestro compromiso con la integridad, nuestro talento individual y nuestras acciones diarias. Somos responsables de nuestro comportamiento, rendimiento en el trabajo y conocimiento práctico de las leyes y reglamentos aplicables relacionados con nuestras responsabilidades laborales.
Nuestro éxito depende de nuestro compromiso con la integridad, nuestro talento individual y nuestras acciones diarias. Somos responsables de nuestro comportamiento, rendimiento en el trabajo y conocimiento práctico de las leyes y reglamentos aplicables relacionados con nuestras responsabilidades laborales.
Nos dedicamos a promover la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo. Los equipos diversos, con personas de distinto sexo, orientación sexual, discapacidad, edad, etnia, religión, origen, creencias, talento y cultura, potencian nuestra creatividad y nos hacen más dinámicos y exitosos.
Nos dedicamos a promover la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo. Los equipos diversos, con personas de distinto sexo, orientación sexual, discapacidad, edad, etnia, religión, origen, creencias, talento y cultura, potencian nuestra creatividad y nos hacen más dinámicos y exitosos.
Nos comprometemos a construir una cultura integradora y a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y no toleramos ninguna forma de discriminación. Prohibimos las prácticas discriminatorias o el acoso basados en factores como la raza, el color, las creencias religiosas, la orientación sexual, la nacionalidad, la edad, el estado civil o familiar, el sexo o la identificación o expresión de género, la información genética, la ciudadanía o la condición de veterano.
Nos comprometemos a construir una cultura integradora y a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y no toleramos ninguna forma de discriminación. Prohibimos las prácticas discriminatorias o el acoso basados en factores como la raza, el color, las creencias religiosas, la orientación sexual, la nacionalidad, la edad, el estado civil o familiar, el sexo o la identificación o expresión de género, la información genética, la ciudadanía o la condición de veterano.
Las denuncias de sospecha de discriminación pueden dirigirse a Recursos Humanos. Si determinamos que se ha producido una discriminación ilegal, se tomarán medidas correctivas eficaces para impedir cualquier discriminación futura. No tomaremos represalias por presentar una denuncia ni permitiremos represalias por parte de la dirección o los compañeros de trabajo.
Las denuncias de sospecha de discriminación pueden dirigirse a Recursos Humanos. Si determinamos que se ha producido una discriminación ilegal, se tomarán medidas correctivas eficaces para impedir cualquier discriminación futura. No tomaremos represalias por presentar una denuncia ni permitiremos represalias por parte de la dirección o los compañeros de trabajo.
Un lugar de trabajo seguro es una prioridad para todos. Nuestros programas de Medio Ambiente, Salud, Seguridad y Sostenibilidad están diseñados para minimizar las enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo y garantizar que los empleados se sientan seguros, sanos y realizados para rendir bien en el trabajo cada día. Unas sólidas prácticas de salud y seguridad también favorecen la continuidad de la actividad empresarial y el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables.
Un lugar de trabajo seguro es una prioridad para todos. Nuestros programas de Medio Ambiente, Salud, Seguridad y Sostenibilidad están diseñados para minimizar las enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo y garantizar que los empleados se sientan seguros, sanos y realizados para rendir bien en el trabajo cada día. Unas sólidas prácticas de salud y seguridad también favorecen la continuidad de la actividad empresarial y el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables.
No toleramos actos o amenazas de violencia física, intimidación, coacción, acoso o cualquier forma de hostigamiento durante el servicio o fuera de él. Esto incluye las amenazas de compañeros, clientes, vendedores, solicitantes u otros miembros del público. Todas las amenazas o actos de violencia deben denunciarse lo antes posible.
El abuso de drogas y alcohol y las armas de fuego amenazan el bienestar y la seguridad de nuestros empleados y son perjudiciales para el ambiente de trabajo y la ética laboral. El uso o posesión de Drogas Ilegales, Sustancias Controladas,Drogas ilegaleso sustancias controladas a efectos del Código, se entiende por drogas ilegales y sustancias controladas cualquier droga o sustancia que sea ilegal o esté controlada por la legislación federal, estatal o local. alcohol y armas de fuego en la propiedad de Bausch + Lomb está estrictamente prohibido. No se puede trabajar, ni permitir que otros trabajen, mientras se esté bajo la influencia o sufriendo los efectos de drogas ilegales o recreativas, sustancias estupefacientes o alcohol.
No toleramos actos o amenazas de violencia física, intimidación, coacción, acoso o cualquier forma de hostigamiento durante el servicio o fuera de él. Esto incluye las amenazas de compañeros, clientes, vendedores, solicitantes u otros miembros del público. Todas las amenazas o actos de violencia deben denunciarse lo antes posible.
El abuso de drogas y alcohol y las armas de fuego amenazan el bienestar y la seguridad de nuestros empleados y son perjudiciales para el ambiente de trabajo y la ética laboral. El uso o posesión de Drogas Ilegales, Sustancias Controladas,Drogas ilegaleso sustancias controladas a efectos del Código, se entiende por drogas ilegales y sustancias controladas cualquier droga o sustancia que sea ilegal o esté controlada por la legislación federal, estatal o local. alcohol y armas de fuego en la propiedad de Bausch + Lomb está estrictamente prohibido. No se puede trabajar, ni permitir que otros trabajen, mientras se esté bajo la influencia o sufriendo los efectos de drogas ilegales o recreativas, sustancias estupefacientes o alcohol.
Para más información, consulte la Política Global de Medio Ambiente, Seguridad, Higiene Industrial y Salud.
Para más información, consulte la Política Global de Medio Ambiente, Seguridad, Higiene Industrial y Salud.
Se espera de nosotros que evitemos los conflictos de intereses con los intereses corporativos de Bausch + Lomb. Existe un conflicto de intereses cuando su interés, relación o actividad personal interfiere con su capacidad para desempeñar su trabajo objetivamente o como se espera de él. Incluso la apariencia de un conflicto de intereses debe evitarse porque puede dañar nuestra reputación.
Se espera de nosotros que evitemos los conflictos de intereses con los intereses corporativos de Bausch + Lomb. Existe un conflicto de intereses cuando su interés, relación o actividad personal interfiere con su capacidad para desempeñar su trabajo objetivamente o como se espera de él. Incluso la apariencia de un conflicto de intereses debe evitarse porque puede dañar nuestra reputación.
Nuestro compromiso es revelar y gestionar eficazmente los conflictos de intereses existentes, percibidos y potenciales para mantener la confianza de todas nuestras partes interesadas.
Nuestro compromiso es revelar y gestionar eficazmente los conflictos de intereses existentes, percibidos y potenciales para mantener la confianza de todas nuestras partes interesadas.
Para más información, consulte el Procedimiento Global de Conflictos de Intereses. Para notificar un conflicto, envíe el Formulario de Declaración de Conflictos de Intereses.
Para más información, consulte el Procedimiento Global de Conflictos de Intereses. Para notificar un conflicto, envíe el Formulario de Declaración de Conflictos de Intereses.
Mientras trabaja, puede tener conocimiento de información Relevante No Pública sobre nosotros o sobre otras empresas. Mantenemos estrictamente confidencial la información Relevante No PúblicaInformación Relevante No Pública es cualquier información relevante que no haya sido divulgada al público en general. relativa a Bausch + Lomb y a otras empresas con las que hacemos negocios. Realizamos las transacciones de valores de forma ética y de conformidad con la ley y nuestras políticas.
Mientras trabaja, puede tener conocimiento de información Relevante No Pública sobre nosotros o sobre otras empresas. Mantenemos estrictamente confidencial la información Relevante No PúblicaInformación Relevante No Pública es cualquier información relevante que no haya sido divulgada al público en general. relativa a Bausch + Lomb y a otras empresas con las que hacemos negocios. Realizamos las transacciones de valores de forma ética y de conformidad con la ley y nuestras políticas.
La información Relevante incluye, pero no se limita a:
La información Relevante incluye, pero no se limita a:
Para más información, lea la Política de Información Privilegiada.
Para más información, lea la Política de Información Privilegiada.
Estamos comprometidos con el cumplimiento de todas las leyes, normas y reglamentos aplicables en materia de comunicados de prensa, divulgación y negociación de valores. Seguimos prácticas coherentes para garantizar una divulgación pública informativa, puntual y precisa. Estas leyes y requisitos de la empresa se aplican a los documentos de divulgación que se presentan ante los diversos reguladores de valores, así como a los comunicados de prensa, presentaciones a analistas de valores y otras divulgaciones que es razonablemente probable que se difundan a los inversores en valores de Bausch + Lomb.
Estamos comprometidos con el cumplimiento de todas las leyes, normas y reglamentos aplicables en materia de comunicados de prensa, divulgación y negociación de valores. Seguimos prácticas coherentes para garantizar una divulgación pública informativa, puntual y precisa. Estas leyes y requisitos de la empresa se aplican a los documentos de divulgación que se presentan ante los diversos reguladores de valores, así como a los comunicados de prensa, presentaciones a analistas de valores y otras divulgaciones que es razonablemente probable que se difundan a los inversores en valores de Bausch + Lomb.
Si usted es un Portavoz DesignadoEl Portavoz Designado se limita al CEO, Chief Financial Officer , Chief Communication Officer y el Head of Investor Relations y las personas que éstos designen. implicado en la realización de estas divulgaciones públicas, debe seguir todos los requisitos legales y empresariales aplicables. Ningún documento de divulgación podrá tergiversar Información RelevanteLa Información Relevante es aquella que un inversor razonable consideraría importante a la hora de decidir si comprar, vender o mantener valores de Bausch + Lomb. ni omitir Información Relevante que deba incluirse para evitar inducir a error al lector.
Para más información, lea la Política de Divulgación de la empresa.
Si usted es un Portavoz DesignadoEl Portavoz Designado se limita al CEO, Chief Financial Officer , Chief Communication Officer y el Head of Investor Relations y las personas que éstos designen. implicado en la realización de estas divulgaciones públicas, debe seguir todos los requisitos legales y empresariales aplicables. Ningún documento de divulgación podrá tergiversar Información RelevanteLa Información Relevante es aquella que un inversor razonable consideraría importante a la hora de decidir si comprar, vender o mantener valores de Bausch + Lomb. ni omitir Información Relevante que deba incluirse para evitar inducir a error al lector.
Para más información, lea la Política de Divulgación de la empresa.
La responsabilidad en las redes sociales incluye el uso de las redes sociales y las plataformas digitales tanto en el trabajo como a título personal. Mantenemos un alto nivel de profesionalidad en el uso de las redes sociales, ya sea a título profesional o personal. Todo el contenido de negocios debe ser aprobado a través de los procedimientos corporativos o locales apropiados de Bausch + Lomb antes de su publicación online o ser coherente con nuestras políticas. El acoso, el lenguaje inapropiado, la intimidación o cualquier tipo de discriminación no son coherentes con nuestros valores y no serán tolerados.
La responsabilidad en las redes sociales incluye el uso de las redes sociales y las plataformas digitales tanto en el trabajo como a título personal. Mantenemos un alto nivel de profesionalidad en el uso de las redes sociales, ya sea a título profesional o personal. Todo el contenido de negocios debe ser aprobado a través de los procedimientos corporativos o locales apropiados de Bausch + Lomb antes de su publicación online o ser coherente con nuestras políticas. El acoso, el lenguaje inapropiado, la intimidación o cualquier tipo de discriminación no son coherentes con nuestros valores y no serán tolerados.
Para más información, lea la Política de Medios Sociales.
Para más información, lea la Política de Medios Sociales.
The website you are about to visit is not affiliated with Bausch + Lomb Incorporated. Bausch + Lomb is not responsible for the content, format, maintenance, or policies of the website you are about to enter and does not monitor non-affiliated websites for accuracy. Links to non-affiliated websites are provided as a convenience; they do not constitute an endorsement or support of any programs, products, or services associated with the website.
